TL;DR
LinkedIn è un campo di battaglia competitivo per i recruiter. Per distinguersi, è fondamentale inviare messaggi mirati e personalizzati. Questo articolo presenta 10 modelli di messaggi di recruiting efficaci, con tassi di risposta elevati, che seguono le migliori pratiche come la trasparenza e l’evitare proposte immediate. L’uso di strumenti come La Growth Machine può automatizzare questi processi, inclusi i messaggi vocali, per migliorare l’efficacia dell’outreach.
LinkedIn offre opportunità d’oro ai recruiter che cercano di trovare gemme rare. Tuttavia, è un terreno di gioco estremamente competitivo.
Perché e come far risaltare il tuo messaggio?
Questo articolo ti presenta 10 messaggi di recruiting innovativi e d’impatto, appositamente studiati per dare slancio alla tua caccia ai candidati su LinkedIn.
Cos’è un messaggio di recruiting?
Un messaggio di recruiting è una comunicazione diretta inviata da un recruiter o da un’azienda a un potenziale candidato con l’obiettivo di interessarlo a un’opportunità di lavoro.
Questo tipo di messaggio è cruciale nel processo di recruiting, specialmente in un contesto competitivo dove attrarre e trattenere i migliori talenti è essenziale per il successo di un’organizzazione.
Oggi, i recruiter hanno diversi canali principali per la loro comunicazione con i candidati: email, telefono e LinkedIn.
Su LinkedIn, la comunicazione avviene più spesso tramite messaggi. Ecco perché è importante prestare molta attenzione alla strategia che implementerai.
Perché devi usare messaggi di recruiting mirati
L’uso di messaggi di recruiting mirati è una strategia chiave su LinkedIn.
Non solo permette di catturare l’attenzione dei potenziali candidati in modo più efficace, ma aumenta anche le possibilità di successo nell’attrarre talenti adatti alle tue esigenze specifiche.
Ecco diversi motivi chiave per cui dovresti dare priorità a questo approccio:
- È più pertinente: I messaggi mirati ti consentono di affrontare direttamente le esigenze, le competenze e gli interessi specifici dei candidati. Questo aumenta la pertinenza della tua proposta, facendo sentire i candidati specialmente scelti e valorizzati.
- Migliore tasso di risposta: Un messaggio personalizzato e ben mirato ha maggiori probabilità di ricevere una risposta. I candidati sono più inclini ad avviare una conversazione quando vedono che è stato fatto uno sforzo per comprendere il loro background e le loro aspirazioni.
- Migliora il tuo employer brand: L’uso di messaggi mirati riflette un’immagine positiva della tua azienda. Dimostra che sei attento, meticoloso e che valorizzi i candidati come individui. Questo può migliorare significativamente la percezione del tuo employer brand.
Ora, ti parlerò un po’ delle migliori pratiche da implementare per i messaggi di recruiting su LinkedIn!
Migliori pratiche per i messaggi di recruiting
Prima di passare ai modelli effettivi, parte del motivo per cui questi messaggi di recruiting funzionano così bene è che seguono un set molto specifico di migliori pratiche:
- La segmentazione e la personalizzazione sono fondamentali
Dimentica l’invio massivo e l’invio di centinaia, se non migliaia 😱, di messaggi. Non funziona! Anche nel recruiting, dove le persone tendono ad essere più indulgenti con l’automazione.
Inoltre, segmentare correttamente il tuo pubblico ti permetterà di personalizzare i tuoi messaggi, renderli più umani, più personali e, a loro volta, ottenere prestazioni migliori! 😉
- Sii trasparente
A nessuno piace un intasatore di casella di posta. Mantieni i tuoi messaggi diretti, trasparenti e personali.
Più sei conversazionale, maggiori saranno le possibilità di ottenere una risposta.
- Non iniziare subito a fare una proposta
Il tuo obiettivo con qualsiasi campagna è avviare una conversazione, non vendere la {posizione | azienda | manager} al candidato.
La maggior parte delle persone preferisce parlare e scambiare idee prima di iniziare subito a parlare di lavoro.
- Follow-up
Non aver paura di fare un follow-up! E dai ai candidati un po’ di tempo prima di bombardarli di messaggi. Mantieni un intervallo di qualche giorno prima di inviare il tuo follow-up.
Suggerimento Esperto 🧠
Usa strumenti come La Growth Machine che consentono un outreach multicanale.
In questo modo, se il candidato non risponde alla tua email, puoi contattarlo su LinkedIn! 😉
Inoltre, se stai facendo outreach solo su LinkedIn, assicurati di utilizzare l’azione Visita Profilo come promemoria discreto. Una volta che il tuo candidato vedrà quella notifica, è molto probabile che si ricordi di risponderti!
- Usa messaggi vocali
Le note vocali sono incredibilmente efficaci! Le persone non pensano nemmeno che LinkedIn le abbia… figuriamoci che qualcuno le automatizzi!
Sono qui per farti emergere dalla folla e creare l’elemento SORPRESA.
Fortunatamente, con La Growth Machine, puoi automatizzare facilmente i messaggi vocali!
10 modelli di messaggi di recruiting che funzionano davvero
Ora che hai un’idea di cosa rende un messaggio di recruiting efficace, è ora che tu inizi a creare il tuo testo!
Non hai ispirazione? Non sai cosa dire? Ci penso io!
Ecco 10 modelli dei messaggi più performanti sul nostro strumento! (Ti ho fornito ogni messaggio di recruiting con un tasso di risposta del 30%).
Ciao {{firstname}}, ho recentemente raccolto fondi per {{identity.companyName}} e sto cercando di circondarmi di {{jobTitle}} per {{explanation of main role mission}}.
Sei aperto a una potenziale collaborazione?
Tasso di risposta del 64,3%
Ciao {{firstname}}, sto cercando un {{jobTitle}} per unirsi al mio team {{department}} presso {{identity.companyName}}.
Ti invio la descrizione del lavoro?
A dopo,
{{identity.firstname}}
Tasso di risposta del 52,1%
Caro {{firstname}},
Ho visto il tuo profilo LinkedIn e sembra che ci sia spazio per collaborare.
Stiamo cercando {{jobTitle}} disposti a fornire i loro servizi ai nostri clienti e partner.
Ha senso connettersi?
Saluti,
{{identity.firstname}}
Tasso di risposta del 43,8%
Ciao {{firstname}}, ho notato che hai studiato {{field}}. Sono un recruiter di talenti per {{identity.specialization}}.
Sarei lieto di averti nella mia rete.
{{identity.firstname}}
Tasso di risposta del 43,5%
Ciao {{firstname}}!
Ti scrivo perché sto cercando di parlare con {{jobTitle}} per avere un input e capire come reclutare per questa posizione: esperienze precedenti, seniority, soft skills… ecc.
{{identity.firstname}}
Tasso di risposta del 42,9%
Caro {{firstname}},
Un mio collega ha provato a contattarti per presentarti un fondo speculativo internazionale con sede a Parigi che cerca un nuovo {{jobTitle}}.
Cosa ne pensi?
Cordiali saluti
{{identity.signature}}
Tasso di risposta del 38,2%
Ehi {{firstname}},
Ti scrivo perché stiamo cercando il nostro prossimo {{jobTitle}} presso {{companyName}}.
Sono interessato al tuo percorso professionale e, se sei interessato alla prospettiva di unirti a una startup in crescita che ha appena raccolto oltre {{amount}}, mi piacerebbe parlarne con te!
Tasso di risposta del 38,1%
Ciao {{firstname}},
Sto reclutando un {{jobTitle}} per {{identity.companyName}}.
Consentiamo a oltre 8.500 punti vendita di vari marchi di (ri)dare ai prodotti locali un posto nel processo di acquisto multicanale.
Tasso di risposta del 31,4%
Caro {{firstname}},
Attualmente sto assumendo {{jobTitle}} per diverse aziende tecnologiche a {{location}}, dove {{skill}} non è obbligatorio.
Nessun lavoro da remoto, tra l’altro.
So che è una lunga probabilità, ma ti piacerebbe discutere di un trasferimento di carriera?
Cordiali saluti,
{{identity.firstname}}
Tasso di risposta del 31,2%
Ciao {{firstname}},
Ho una posizione di {{jobTitle}} da guidare e supportare l’implementazione operativa di progetti in un’azienda {{describe company}}.
💰 Stipendio €55-66K
Sei libero per una chiacchierata di 5 minuti a riguardo?
Tasso di risposta del 30,8%
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Considerazioni finali
Ora che hai esaminato questi messaggi, un paio di cose rimangono vere per tutti loro:
- Sono diretti, non girano intorno al problema.
- Non fanno vendite, né proposte su quanto sia fantastica l’azienda o cose del genere.
Quindi assicurati che, qualunque cosa tu scriva ai tuoi potenziali candidati, segua almeno queste due regole.
Questo è ciò che rende questi messaggi così alti tassi di risposta!
E se vuoi imparare come raggiungere i candidati giusti al momento giusto, non perdere altro tempo e leggi il mio articolo: