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LinkedIn offre des opportunités en or pour les recruteurs cherchant à dénicher les perles rares. Cependant, c’est un terrain de jeu extrêment concurrentiel.
Pourquoi et comment faire pour que votre message se démarque ?
Cet article vous présente 10 messages de recrutement innovants et percutants, spécialement conçus pour dynamiser votre chasse aux candidats sur LinkedIn.
Qu’est-ce qu’un message de recrutement ?
Un message de recrutement est une communication directe émise par un recruteur ou une entreprise à un candidat potentiel dans le but de l’intéresser à une opportunité d’emploi.
Ce type de message est crucial dans le processus de recrutement, surtout dans un contexte concurrentiel où attirer et retenir les meilleurs talents est essentiel pour la réussite d’une organisation.
Aujourd’hui, le recruteur dispose de plusieurs grands canaux pour sa communication avec les candidats : l’email, le téléphone et LinkedIn.
Sur LinkedIn, la communication passe le plus souvent par des messages. C’est pour cela qu’il faut bien faire attention à la stratégie que vous allez mettre en place.
Pourquoi vous devez utiliser des messages de recrutement ciblés
L’utilisation de messages de recrutement ciblés est une stratégie essentielle sur LinkedIn.
Cela permet non seulement de capter l’attention des candidats potentiels de manière plus efficace, mais aussi d’augmenter les chances de succès dans l’attraction des talents adaptés à vos besoins spécifiques.
Voici plusieurs raisons clés pour lesquelles vous devez privilégier cette approche :
- c’est plus pertinent : Les messages ciblés permettent d’adresser directement les besoins, les compétences, et les intérêts spécifiques des candidats. Cela augmente la pertinence de votre proposition, faisant en sorte que les candidats se sentent spécialement choisis et valorisés.
- meilleur taux de réponse : Un message personnalisé et bien ciblé est plus susceptible de recevoir une réponse. Les candidats sont plus enclins à engager une conversation lorsqu’ils voient qu’un effort a été fait pour comprendre leur parcours et leurs aspirations.
- améliore votre marque employeur : L’utilisation de messages ciblés reflète une image positive de votre entreprise. Elle démontre que vous êtes attentif, méticuleux et que vous valorisez les candidats en tant qu’individus. Cela peut améliorer significativement la perception de votre marque employeur.
Maintneant, je vais vous parler un peu des meilleures pratiques à mettre en place pour les messages de recrutement sur LinkedIn !
Meilleures pratiques en matière de messages de recrutement
Avant de passer aux modèles proprement dits, sachez que si ces messages de recrutement fonctionnent si bien, c’est en partie parce qu’ils respectent un ensemble très précis de bonnes pratiques :
- La segmentation et la personnalisation sont essentielles
Oubliez les envois massifs et les centaines – voire les milliers 😱 – de messages. Cela ne fonctionne pas ! Même dans le domaine du recrutement, où les gens ont tendance à être plus indulgents à l’égard de l’automatisation.
De plus, segmenter correctement votre audience vous permettra de personnaliser vos messages, de les rendre plus humains, plus conviviaux et, par conséquent, d’obtenir de meilleures performances ! 😉
- Soyez transparent
Personne n’aime les boîtes de réception encombrées. Veillez à ce que vos messages soient directs, transparents et personnalisés.
Plus vous serez bavard, plus vous aurez de chances d’obtenir une réponse.
- Ne commencez pas immédiatement à faire des propositions
L’objectif de toute campagne est d’engager une conversation, et non de vendre le {poste | entreprise | manager} au candidat.
La plupart des gens préfèrent parler et échanger avant de commencer immédiatement à parler business.
- Le suivi
N’ayez pas peur de faire un suivi ! Laissez un peu de temps aux candidats avant de les bombarder de messages. Laissez un délai ou quelques jours avant d’envoyer votre suivi.
Conseil d’expert 🧠
Utilisez des outils tels que La Growth Machine qui permettent une approche multicanal.
Ainsi, si le candidat ne répond pas à votre email, vous pouvez le contacter sur LinkedIn ! 😉
De plus, si vous ne faites de la prospection que sur LinkedIn, assurez-vous d’utiliser l’action » Visiter le profil « comme un rappel en douceur. Une fois que votre candidat verra cette notification, il se souviendra probablement de vous répondre !
- Utiliser les messages vocaux
Peu le savent, mais les notes vocales sont vraiment très efficaces ! Les gens ne pensent même pas à ce que LinkedIn en ait, et encore moins à ce que quelqu’un les automatise !
Les voices messages vous permettent de sortir du lot.
Heureusement, avec La Growth Machine, vous pouvez facilement automatiser les messages vocaux !
10 modèles de messages de recrutement qui fonctionnent vraiment
Maintenant que vous avez une idée de ce qui fait un bon message de recrutement, il est temps pour vous de commencer à créer votre texte !
Vous n’avez pas d’inspiration ? Vous ne savez pas quoi dire ? Je suis là pour vous !
Voici 10 modèles tirés des messages les plus performants de notre outil ! (Je vous ai eu tous les messages de recrutement avec un taux de réponse de 30%).
Bonjour {{firstname}}, j’ai récemment levé des fonds pour {{identity.companyName}} et je cherche à m’entourer de {{jobTitle}}s pour {{explanation of main role mission}}.
Êtes-vous ouvert à une éventuelle collaboration ?
Taux de réponse de 64,3 %
Cher {{firstname}},
J’ai vu votre profil Linkedin et il semble qu’il y ait de la place pour une coopération.
Nous recherchons des {{jobTitle}} disposés à fournir leurs services à nos clients et partenaires.
Est-ce que cela a du sens de se connecter ?
Cordialement,
{{identity.firstname}}
Taux de réponse de 43,8 %
Bonjour {{firstname}}, j’ai remarqué que vous avez étudié {{field}}. Je suis recruteur de talents pour {{identity.specialization}}.
Je serais ravi de vous avoir dans mon réseau.
{{identity.firstname}}
Taux de réponse de 43,5 %
Salut {{firstname}} !
Je t’écris car je cherche à parler à des {{jobTitle}} pour obtenir des retours afin de comprendre comment recruter pour ce poste : expériences précédentes, ancienneté, compétences relationnelles… etc.
{{identity.firstname}}
Taux de réponse de 42,9 %
Bonjour {{firstname}}, je recherche un {{jobTitle}} pour rejoindre mon équipe {{department}} chez {{identity.companyName}}.
Que diriez-vous si je vous envoyais la description du poste ?
À plus,
{{identity.firstname}}
Taux de réponse de 40,3 %
Cher {{firstname}},
Un collègue a tenté de vous contacter pour vous présenter un fonds spéculatif international basé à Paris qui recherche un nouveau {{jobTitle}}.
Qu’en pensez-vous ?
Cordialement,
{{identity.signature}}
Taux de réponse de 38,2 %
Salut {{firstname}},
Je t’écris car nous sommes à la recherche de notre prochain {{jobTitle}} chez {{companyName}}.
Ton parcours professionnel m’intéresse, et si l’idée de rejoindre une start-up en pleine croissance qui vient de lever plus de {{amount}} te tente, j’aimerais beaucoup en discuter avec toi !
Taux de réponse de 38,1 %
Bonjour {{firstname}},
Je recrute un {{jobTitle}} pour {{identity.companyName}}.
Nous permettons à plus de 8 500 points de vente de différentes marques de (re)donner aux produits locaux une place dans le processus d’achat multicanal.
Taux de réponse de 31,4 %
Cher {{firstname}},
Je suis actuellement en train de recruter des {{jobTitle}} pour plusieurs entreprises technologiques à {{location}}, où {{skill}} n’est pas obligatoire.
Au fait, pas de télétravail.
Je sais que c’est peu probable, mais seriez-vous intéressé à discuter d’une réorientation professionnelle ?
Cordialement,
{{identity.firstname}}
Taux de réponse de 31,2 %
Bonjour {{firstname}},
J’ai un poste de {{jobTitle}} pour diriger et soutenir la mise en œuvre opérationnelle de projets dans une entreprise {{describe company}}.
💰 Salaire 55-66K €
Êtes-vous libre pour une discussion de 5 minutes à ce sujet ?
Taux de réponse de 30,8 %
Dernières réflexions
Maintenant que vous avez lu ces messages, il y a deux patterns qui se dressent à chaque fois :
- Ils sont directs, ils ne tournent pas autour du pot.
- Il n’y a pas de vente, pas d’argumentaire sur la qualité de l’entreprise, ou quoi que ce soit de ce genre.
Veillez donc à ce que ce que vous écrivez à vos candidats potentiels respecte au moins ces deux règles.
C’est ce qui fait que ces messages ont un taux de réponse si élevé !
Et si vous voulez savoir comment cibler les bons candidats au bon moment, ne perdez pas de temps et lisez mon article :
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