TL;DR
Esplora 5 canali di recruiting: piattaforme online (LinkedIn, Indeed), piattaforme specifiche del settore (GitHub, Kaggle), La Growth Machine + Sales Navigator, canali offline (eventi, referral) e varie (competitors, automazioni, OSINT). Ogni canale ha i suoi vantaggi per trovare il candidato ideale.
Avere una miriade di piattaforme tra cui scegliere i candidati non aiuta, e certamente non vorresti sprecare fondi preziosi su canali che non producono risultati.
Quindi, come fai a sapere quali canali di recruiting sono i migliori? Come fai a sceglierli? C’è differenza tra ognuno di essi?
Sarebbe facile per me dirti che abbiamo la risposta per te… Ma non ce l’abbiamo. Nessuno ce l’ha. Non esiste una soluzione universale quando si tratta di recruiting.
Buone notizie però, in questo articolo, ci immergeremo in 5 dei migliori canali di recruiting che conosciamo e che i nostri clienti amano usare!
Iniziamo! 😉
5 Canali di Recruiting per potenziare il tuo flusso di assunzione:
Dato che sembra esserci un numero infinito di canali di recruiting, ho deciso di organizzarli per tipo di canale (ho preso una licenza creativa per quanto riguarda il nome di ciascuna categoria):
- Piattaforme di lavoro online: Questi sono i classici, hai il tuo LinkedIn, il tuo Indeed, il tuo Welcome To The Jungle (per il nostro pubblico francese), ecc.
- Piattaforme specifiche del settore: Queste sono bacheche di lavoro che i candidati cercano per ruoli specifici. Alcune sono ortodosse, altre meno. Resta sintonizzato per scoprirlo! 😉
- La Growth Machine: Sai che devo menzionare il nostro fantastico strumento tra questi canali! Non scartarlo come sciocchezza promozionale, avrà senso una volta che lo leggerai.
- Canali (principalmente) offline: Eventi di networking, referral, i classici.
- Varie: Non ho trovato un nome o un criterio unificante per questi canali/metodi. Qualsiasi suggerimento è più che benvenuto, scrivilo nei commenti!
Abbiamo molto da analizzare qui, iniziamo!
Risorsa Correlata📝
Questo articolo è ispirato alla vasta Ultimate Recruiting Guide di Morgane. Questa è una miniera d’oro per i recruiter. Ti consiglio vivamente di consultarla perché va ben oltre i soli canali di recruiting! Spiega tutto, dalla creazione di un annuncio di lavoro, agli strumenti che devi usare per trovare candidati, e tutto ciò che sta in mezzo!
Canale di Recruiting #1 — Piattaforme di lavoro online:
Iniziamo con i classici. Non mi soffermerò troppo su questo dato che li conosciamo tutti e amiamo (odiandoli) amiamo! Detto questo, renderò il tuo tempo prezioso disseminando alcuni consigli da esperti qua e là portati a te dagli esperti recruiter tra i nostri clienti:
LinkedIn:
Senza sorprese, LinkedIn è in cima alla lista. Con quasi 1 miliardo di utenti attivi, rimane LA piattaforma per recruiter e candidati che cercano rispettivamente nuovi talenti o opportunità.
Ecco perché LinkedIn ha persino creato un abbonamento premium: LinkedIn Recruiter (Lite). Questo piano premium sembrerebbe essere la scelta ideale per recruiter e hiring manager poiché offre benefici sostanziali.
Tuttavia, come potresti aver intuito, abbiamo una prospettiva diversa su questo argomento:
Consiglio dell’esperto 🧠
Noi di La Growth Machine crediamo fermamente che sia meglio procurarsi una licenza Sales Navigator, invece di Recruiter Lite.
È semplicemente un investimento molto migliore, soprattutto perché è più economico, con (secondo noi) molti più benefici.
Vuoi saperne di più sul perché Sales Navigator è migliore di LinkedIn Recruiter? Clicca qui!
Il Resto:
Ovviamente, non ti annoierò con ogni singola bacheca di lavoro esistente sul mercato.
Innanzitutto, li conosciamo tutti, hai Indeed, di gran lunga il sito di lavoro più famoso, con oltre 350 milioni (sì, milioni) di visitatori unici al mese! Hai anche:
- Glassdoor: Il gioco sulla trasparenza, poiché il candidato può accedere facilmente a informazioni dettagliate sull’azienda, dati salariali, cultura, ecc.
- TheLadders: Permette ai candidati di accedere a opportunità ben retribuite. È dove troverai manager esperti con più esperienza alle spalle.
- Handshake: Questa è la bacheca di lavoro definitiva per gli studenti universitari, hanno così tante partnership con università in tutto il mondo. Puoi iscriverti a fiere di carriera online e incontrare/reclutare persone da tutto il mondo! Una piattaforma simile sarebbe HigherEd.
Ci sono così tante piattaforme di lavoro conosciute che è incredibile, persino Google si è fatto strada nel mercato del lavoro! Detto questo, sconsigliamo di puntare tutto sulle piattaforme di lavoro online.
È bene lanciare un sasso nello stagno e vedere se magari si candidano uno o due buoni candidati. Ma troviamo che questo tipo di approccio generalista sia una perdita di tempo e risorse.
Invece, dai un’occhiata al nostro prossimo canale di recruiting:
Canale di Recruiting #2 — Ricerca specifica del settore:
Come ho detto, non è molto utile né efficiente cercare il tuo candidato ideale su bacheche di lavoro generiche come quelle menzionate in precedenza. Invece, concentrati su quale sia il tuo bisogno e quale profilo stai cercando.
Comprendere i comandi di Google:
Prima di addentrarci nelle diverse community che esistono per ogni profilo, devi capire un’informazione molto utile; i comandi di Google.
Questi sono operatori che puoi usare per affinare la tua ricerca su Google, dato che è un oceano di informazioni. Questo sarà rilevante nel prossimo passaggio. Per ora, ecco cosa devi sapere:
- “site: www.lagrowthmachine.com“: Questo restituirà solo risultati dal sito lagrowthmachine.com
- “inurl:’blog’“: Cerca pagine con una parola particolare nell’URL.
- Corrispondenza esatta: Per cercare una parola o frase specifica, mettila tra virgolette ( ” “ ).
- Esclusione di risultati: Per escludere termini dalla tua ricerca, usa il segno meno ( – ).
Ci sono parecchi altri di questi operatori che non ti serviranno per la parte successiva. Se sei curioso, tuttavia, ecco un elenco completo degli operatori di ricerca Google.
Disclaimer ⚠️
Non usare mai spazi tra l’operatore di ricerca e il parametro.
Quindi, se stai cercando informazioni sui messaggi vocali di LinkedIn sui nostri siti web, ecco la query:
site:lagrowthmachine.com “linkedin voice message”
Siti web specifici del settore:
Abbastanza autoesplicativo, stai cercando qualcuno per un lavoro specifico, devi tagliare tutto il rumore e inseguirli nelle loro community.
Quindi, come si presenta? Facile!
Per Sviluppatori:
Per gli sviluppatori, ad esempio, ci sono alcuni siti web utili, in particolare l’onnipotente GitHub.
Come? 🤔
Hai diversi metodi per trovare il tuo candidato ideale da GitHub, ma vanno tutti dallo stesso principio; trovare gli utenti migliori e più attivi su GitHub:
- OctoHunt: Questa è una piattaforma che usi letteralmente per trovare sviluppatori su GitHub, basta inserire il linguaggio di programmazione o la specializzazione e la posizione e voilà! Ti restituirà un elenco di sviluppatori con il loro numero di Repository, Gist e Follower.
- Ricerca Avanzata GitHub: Abbastanza autoesplicativo, esegui una ricerca avanzata su GitHub con i criteri che hai in mente per il tuo profilo candidato e scorri i diversi risultati.
- GitHub Trending: Puoi andare sulla pagina Trending su GitHub e cercare qualcosa che ti piace. Inizi semplicemente una conversazione con la persona il cui progetto ti piace e da lì si va avanti! 🙂
Questi sono i tre metodi che ho trovato più utili, ci sono una moltitudine di video su YouTube che approfondiscono come trovare persone su GitHub. È diventata una vera e propria piattaforma di lavoro online per sviluppatori!
Puoi anche cercare candidati su StackOverflow usando gli ultimi 2 metodi. La differenza è che questa piattaforma ordina gli utenti anche per la loro reputazione.
Non sono riuscito a trovare app che ti aiutino a cercare profili specifici come OctoHunt, tuttavia, ho la cosa migliore che posso offrirti: un generatore di query SQL.
Segui i passaggi e inserisci i tuoi criteri. Se sembra intimidatorio, non preoccuparti! Hanno una guida demo completa su come eseguire la ricerca. È molto user-friendly! 🙂
Per Specialisti dei Dati:
Per i profili Data, puoi controllare la community di Kaggle. Una semplice ricerca avanzata su Google ti darà ciò di cui hai bisogno!
Esempio 🔍
Se stai cercando persone attive a Bordeaux, Francia, ad esempio:
site:kaggle.com “last seen” “Bordeaux”
Per utenti con più esperienza, puoi aggiungere “Joined […] ago”:
site:kaggle.com “joined 4 years ago” London
Sentiti libero di giocare con questo come preferisci!
Per Designer:
Se stai cercando designer UX, ad esempio, controlla queste community:
- Dribbble: Vai su Ispirazione > Cerca ciò di cui hai bisogno (es. Landing pages) > Controlla i lavori individuali. Dribbble offre anche abbonamenti per assunzioni, quindi puoi provare quello!
- Behance: Stessa cosa di Dribbble, cerca la parola chiave pertinente e controlla i diversi design!
Consiglio dell’esperto 🧠
Se ti imbatti in lavori di design interessanti da un Account Aziendale, rivolgiti a LinkedIn per ottenere informazioni sulla struttura dei loro team di design.
Hai capito il concetto! Controlla una community e prova a reclutare il creatore specifico il cui lavoro ti è piaciuto. Se tutto il resto fallisce, puoi sempre rivolgerti alla tua fidata ricerca su Google.
Esempio 🔍
site:behance.net “3 years” France “ux design”
Canale di Recruiting #3 — La Growth Machine + Sales Navigator:
Non mi soffermerò su questo dato che abbiamo appena pubblicato una guida completa su come utilizzare entrambi gli strumenti per il recruiting con una strategia di recruiting ben nota come esempio: Account-Based Recruiting.
Quindi per questo post, cambieremo strategia con un’altra tattica piuttosto interessante: sfruttare il tempo trascorso in un ruolo a tuo vantaggio:
- Passaggio 1: Nella sezione “Lead”, applica i principali criteri pertinenti di cui hai bisogno nei tuoi candidati:
- Passaggio 2: Aggiungi semplicemente il filtro “Anni nella posizione attuale” alla tua ricerca. L’intervallo tra 2 e 5 anni è solitamente quando le persone iniziano a pensare di cambiare azienda.
- Passaggio 3: Rivedi i risultati della ricerca e avvia il contatto con i profili che corrispondono alla tua opportunità di lavoro.
- Passaggio 4: Chiedi se sono pronti per qualcosa di nuovo e stimolante!
Consiglio dell’esperto 🧠
Puoi anche usare la Ricerca Booleana su Sales Navigator per scovare le migliori competenze identificando candidati con qualifiche estremamente precise.
Canale di Recruiting #4 — Canali Offline:
Torniamo alle basi, vuoi?
Con l’ascesa del digitale, del lavoro da remoto, ecc. Le persone hanno davvero iniziato a sottovalutare il potere dell’offline. Non fraintendermi, gli eventi online sono un ottimo modo per incontrare persone e trovare opportunità letteralmente da tutto il mondo:
- Eventi LinkedIn
- Fiere di carriera online (come le fiere Handshake menzionate in precedenza)
- Sessioni di interviste virtuali
- ecc.
Queste sono tutte opzioni fantastiche per promuovere ruoli lavorativi e incontrare candidati online.
Tuttavia, non dimenticare che gli esseri umani sono animali sociali dopotutto, e abbiamo bisogno di contatto umano. Ecco perché gli eventi di persona hanno un’atmosfera diversa!
Non mi soffermerò sui pro e contro di ogni tipo di evento, quindi ecco alcune idee per canali offline che puoi usare a tuo vantaggio questa volta:
Eventi:
Gli stessi esempi che abbiamo menzionato in precedenza, basta rimuovere “Online”; fiere del lavoro, eventi specifici del settore, ecc.!
Questi non sono solo ottimi per scovare talenti, ma possono anche essere divertenti! Stai incontrando nuove persone, ascoltando storie entusiasmanti, mangiando ottimo cibo, cosa non amare?
E nello scenario peggiore, non trovi nessuno di valido sul momento, beh, questo si chiama networking! Tieni i profili interessanti (ma non disponibili) in un database da qualche parte, e puoi contattarli in seguito!
Referral dei dipendenti:
I tuoi attuali dipendenti sono i migliori portavoce della tua azienda! Se hai fatto le cose per bene, dovrebbero rispecchiare i tuoi valori, conoscere la tua visione e sapere cosa stai cercando!
Questo li rende le persone ideali per parlare a tuo nome e quanto sia fantastico lavorare in azienda! Pensali come la tua pubblicità vivente e parlante (buona stampa).
E poiché il passaparola è ancora uno dei canali di comunicazione più forti e persuasivi, usalo! Ti segnaleranno i candidati che ritengono corrispondano meglio ai tuoi criteri, e ti risparmia la fatica del processo di screening.
Consiglio dell’esperto 🧠
Puoi offrire ulteriori incentivi ai tuoi dipendenti impostando un programma di cooptazione nella tua azienda!
Conosciuto anche come “reclutamento partecipativo”, questo metodo prevede di ricompensare i tuoi dipendenti per segnalare e portare nuovi assunti nella tua azienda.
Reclutamento Interno o Politica di Mobilità
Un dipendente può iniziare come Rappresentante di Vendita nella tua azienda, ma dopo un anno o due, potrebbe avere aspirazioni per una posizione diversa. Il tuo ruolo in azienda è offrirgli l’opportunità e un percorso chiaro su come può raggiungere tali aspirazioni.
Questa è un’idea fantastica per due ragioni principali:
- I tuoi dipendenti conoscono i processi interni meglio di chiunque altro e non necessitano di alcun lavoro di onboarding o integrazione.
- È un ottimo modo per mantenere questi dipendenti e motivarli poiché sanno di avere la possibilità di progredire all’interno della tua azienda.
Canale #5 — Varie:
Questa parte contiene tutte le informazioni che non rientrano veramente in nessuno dei canali precedenti, ma ho deciso di raccoglierle in una sezione rapida. Pensala più come una sezione di Best Practices:
- Non aver paura di controllare i dipendenti dei tuoi concorrenti che sono lì da circa 2-5 anni. Potrebbe essere il momento per loro di cambiare. Conoscono il tuo settore, gli strumenti interni, probabilmente i tuoi processi, ecc.
- Usa le automazioni per risparmiare tempo. Strumenti come Zapier sono ottimi. Puoi collegarlo al tuo Calendly, al tuo Slack, abbiamo persino una guida completa su Amazing Zaps da usare con LGM
- Usa questo OSINT Framework (Open-Source Intelligence Framework) per trovare qualsiasi cosa ti venga in mente.
- Se hai problemi con le ricerche booleane nei canali precedenti, ecco un sito web che ti aiuterà immensamente.
Ottieni 3,5 volte più lead!
Stai cercando di migliorare l’efficienza del tuo reparto vendite? LaGrowthMachine ti permette di generare in media 3,5 volte più lead, risparmiando un’incredibile quantità di tempo su tutti i tuoi processi. Iscrivendoti oggi, otterrai un periodo di prova gratuito di 14 giorni per testare il nostro strumento!
Considerazioni Finali:
Nel vasto oceano dei canali di recruiting, la ricerca del candidato perfetto o del lavoro dei sogni può essere travolgente. I vincoli di budget aggiungono un ulteriore livello di complessità.
Non esiste una soluzione universale, ma ho cercato di presentarti cinque ottimi canali di recruiting – dai classici come LinkedIn a gemme specializzate e strategie uniche.
Abbraccia il viaggio, esplora questi canali e adattati secondo necessità.
Tuttavia, una volta trovati i tuoi candidati ideali, devi contattarli, vuoi sapere come?