Los mejores canales de reclutamiento que debes conocer

5 Canales de reclutamiento que impulsarán tu workflow de contratación:

Cuando se trata de canales de reclutamiento, la gran cantidad de opciones posibles puede llegar a intimidar muy rápidamente. Y es exactamente por esta razón por la que estás leyendo este artículo, para averiguar qué canales son los mejores para tu inversión.

Dado que parece haber un número infinito de canales de reclutamiento, he decidido organizarlos por tipo de canal (me he tomado libertades artísticas en lo que respecta al nombre de cada categoría):

• Plataformas de empleo en línea: Estas son las clásicas, tienes a LinkedIn, Indeed, Welcome To The Jungle (para nuestro público residente en Francia), etc.
• Plataformas específicas del sector: Son bolsas de empleo a las que se dirigen los candidatos para puestos específicos. Algunas son ortodoxas, otras no tanto. Esté atento para descubrirlas!😉
• La Growth Machine: ¡Sabes que tengo que mencionar nuestra impresionante herramienta entre estos canales! No lo descartes como una tontería promocional, tendrá sentido una vez que lo leas.
• Canales (mayoritariamente ) offline: Eventos de networking, referencias, los clásicos.
• Varios: No he encontrado un nombre o criterio unificador para estos canales/métodos. Cualquier sugerencia es más que bienvenida, ¡vaya a los comentarios!

Tenemos mucho que desentrañar aquí, ¡empecemos!

Canal de reclutamiento nº 1 — Plataformas de empleo en línea:

Empezamos con los clásicos. No dedicaré demasiado tiempo a esto, ya que todos las conocemos y nos encantan (¡o las odiamos!) Dicho esto, haré que merezca la pena tu tiempo salpicando aquí y allá algunos consejos de expertos traídos por los expertos reclutadores de entre nuestros clientes:

LinkedIn:

Como era de esperar, LinkedIn encabeza la lista. Con casi 1.000 millones de usuarios activos, sigue siendo LA plataforma tanto para los reclutadores como para los candidatos que buscan nuevos talentos u oportunidades, respectivamente.

Por eso, LinkedIn ha llegado incluso a convertirla en toda una suscripción premium: LinkedIn Recruiter (Lite). Este plan premium parecería el más indicado para reclutadores y responsables de contratación, ya que le proporciona importantes ventajas.

Sin embargo, como habrás adivinado, tenemos una opinión diferente sobre este tema:

El Resto:

Obviamente, no voy a aburrirte con todas y cada una de las bolsas de empleo en línea que hay en el mercado.

Para empezar, todos sabemos quiénes son, tienes a Indeed, con diferencia la web de empleo más famosa, ¡con más de 350 millones (sí millones ) de visitantes únicos al mes! También tienes

• Glassdoor: El juego de la transparencia, ya que el demandante de empleo puede acceder fácilmente a información detallada sobre la empresa, datos salariales, cultura, etc.
• TheLadders: Permite a los solicitantes de empleo acceder a oportunidades bien remuneradas. Es donde encontrarás a los directivos con más experiencia a tus espaldas.
• Handshake: Es el portal de empleo por excelencia para estudiantes universitarios, ya que tienen muchas alianzas con universidades de todo el mundo. Puede inscribirte en ferias de empleo en línea y conocer/reclutar a gente de todo el mundo Una plataforma similar sería HigherEd.

Hay tantas plataformas de empleo conocidas que es algo asombroso, ¡incluso Google se ha abierto camino en el mercado laboral! Dicho esto, desaconsejamos ponerlo todo en la línea de las plataformas de empleo en línea.

Está bien lanzar un tiro en la oscuridad y ver si tal vez se presentan uno o dos buenos candidatos. Pero creemos que este tipo de enfoque generalista es una pérdida de tiempo y de recursos.

En su lugar, echa un vistazo a nuestro siguiente canal de reclutamiento:

Canal de reclutamiento nº 2 — Búsqueda específica por sector:

Como he dicho, no es muy útil ni eficaz buscar a tu candidato perfecto en bolsas de trabajo generales como las mencionadas. En su lugar, céntrate en cuál es tu necesidad y qué perfil estás buscando.

Entender los comandos de Google:

Antes de adentrarnos en las distintas comunidades que existen para cada perfil, debe comprender un dato muy útil: los comandos de Google.

Se trata de operadores que puedes utilizar para refinar tu búsqueda en Google, ya que se trata de un océano de información. Esto será relevante en el siguiente paso. Por ahora, esto es lo que necesitas saber:

• “sitio: www.lagrowthmachine.com”: Esto sólo devolverá resultados del sitio web lagrowthmachine.com
• “inurl:’blog’“: Busca páginas con una palabra concreta en la URL.
• Coincidencia exacta: Para buscar una palabra o frase concreta, pónla entre comillas ( ” “ ).
• Excluir resultados: Para excluir términos de su búsqueda, utiliza el signo menos ( – ).

Hay bastantes más de estos operadores que no necesitarás para la siguiente parte. No obstante, si tienes curiosidad, aquí tienes una lista completa de los operadores de búsqueda de Google.

Sitios web específicos del sector:

Bastante autoexplicativo, estás buscando a alguien para un trabajo específico, tienes que cortar a través de todo el ruido y perseguirlos en tus propias comunidades.

¿Y qué aspecto tiene eso? Muy fácil

Para desarrolladores:

Para los desarrolladores, por ejemplo, tiene un par de sitios web útiles, entre los que destaca el todopoderoso GitHub.

También puedes buscar candidatos en StackOverflow utilizando los 2 últimos métodos. La diferencia es que esta plataforma también clasifica a los usuarios por su reputación.

No he podido encontrar ninguna aplicación que te ayude a buscar perfiles específicos como OctoHunt, sin embargo, tengo la siguiente mejor opción: un generador de consultas SQL.

Sigue los pasos y rellena tus criterios. Si te parece intimidante, ¡no te preocupes! Tienes una guía de demostración completa sobre cómo realizar la búsqueda. Es muy fácil de usar 🙂

Para especialistas en datos:

Para perfiles de Datos, puedes consultar la comunidad Kaggle. ¡Una simple búsqueda avanzada en Google te dará lo que necesitas!

¡Siéntete libre de jugar con esto como quieras!

Para diseñadores:

Si buscas diseñadores de UX, por ejemplo, echa un vistazo a estas comunidades:

• Dribbble: Diríjete a Inspiración > Busca lo que necesitas (por ejemplo, páginas de aterrizaje) > Echa un vistazo a los trabajos individuales. Dribbble también te ofrece suscripciones de contratación, ¡así que puedes probarlo!

• Behance: Lo mismo que en Dribbble, ¡busca la palabra clave correspondiente y echa un vistazo a los distintos diseños!

¡Entienda lo esencial! Echa un vistazo a una comunidad e intenta contratar al creador específico cuyo trabajo te haya gustado. Si todo lo demás falla, siempre puedes recurrir a tu fiel búsqueda en Google.

Canal de reclutamiento nº 3 — La Growth Machine Sales Navigator:

No me detendré en esto ya que acabamos de publicar una guía completa sobre cómo utilizar ambas herramientas para el reclutamiento con una conocida estrategia de reclutamiento como ejemplo: El reclutamiento basado en cuentas.

¡Utilice La Growth Machine para contactar con los candidatos a través de sus correos electrónicos personales!

Aprenda por qué necesita la dirección de correo electrónico personal de los candidatos y qué hacer con ella en LGM.

¡Apréndalo todo!

Así que para este post, vamos a cambiarlo con otra estrategia bastante interesante: Utilizar el tiempo pasado en un puesto en su beneficio:

• Paso 1: En la sección “Lead “, aplica los principales criterios relevantes que necesitas en tus candidatos:

• Paso 2: Simplemente añade el filtro “Años en el puesto actual” a tu búsqueda. El intervalo entre 2 y 5 años suele ser cuando la gente empieza a pensar en cambiar de empresa.
• Paso 3: Revisa los resultados de la búsqueda e inicia el contacto con los perfiles que se ajusten a tu oportunidad de empleo.
• Paso 4: ¡Pregúntales si están dispuestos a probar algo nuevo y desafiante!

Canal de reclutamiento nº 4 — Canales offline:

Volvamos a lo básico, ¿de acuerdo?

Con el auge de lo digital, el trabajo a distancia, etc. La gente ha empezado a subestimar realmente el poder de lo offline. No me malinterprete, los eventos en línea son una forma estupenda de conocer gente y encontrar oportunidades literalmente en todo el mundo:

• Eventos de LinkedIn
• Ferias de empleo en línea (como las mencionadas ferias Handshake)
• Sesiones de entrevistas virtuales
• etc.

Todas estas son opciones increíbles para promocionar puestos de trabajo y conocer candidatos en línea.

Sin embargo, no olvides que, al fin y al cabo, los seres humanos somos animales sociales y necesitamos el contacto humano. Por eso los eventos en persona tienen un aire diferente

No me detendré en los pros y los contras de cada tipo de evento, así que aquí tienes algunas ideas de canales fuera de línea que puedes utilizar en tu beneficio esta vez:

Eventos:

Los mismos ejemplos que hemos mencionado antes, sólo que quitando el “Online”; ferias de empleo, eventos específicos del sector, ¡lo que se le ocurra!

No sólo son estupendos para buscar grandes talentos, ¡sino que incluso pueden ser divertidos! Conocerás a gente nueva, escucharás historias emocionantes, disfrutarás de una comida estupenda, ¿qué puede no gustarte?

Y en el peor de los casos, si no encuentras a nadie bueno en el acto, bueno, ¡eso se llama hacer contactos! Guarda cualquier perfil interesante (pero no disponible) en alguna base de datos, ¡ y podrás ponerte en contacto con ellos más tarde!

Referencias de empleados:

¡Tus empleados actuales son los mejores portavoces de tu empresa! Si has hecho las cosas bien, ¡deberían coincidir con tus valores, conocer tu visión y saber lo que buscas!

¡Esto les convierte en los individuos ideales para hablar en tu nombre y de lo estupendo que es trabajar en la empresa! Piensa en ellos como tu publicidad andante y respirante (buena prensa).

Y puesto que el boca a boca sigue siendo uno de los canales de comunicación más fuertes y persuasivos, ¡utilízalo! Ellos te recomendarán a los candidatos que crean que se ajustan mejor a tus criterios, y te ahorrará la molestia del proceso de selección.

Contratación interna o política de movilidad

Un empleado puede empezar como representante de ventas en tu empresa, pero al cabo de un año o dos, puedes tener aspiraciones a un puesto diferente. Tu papel en la empresa es ofrecerles la oportunidad y un camino claro para que puedan alcanzar dichas aspiraciones.

Se trata de una idea estupenda por dos razones principales:

• Tus propios empleados conocen los procesos internos mejor que nadie y no necesitan ningún trabajo de incorporación o integración.
• Es una forma estupenda de mantener a estos empleados cerca y motivados, ya que saben que tienen la capacidad de avanzar dentro de tu empresa.

Canal nº 5 — Varios:

Esta parte es toda la información que realmente no entra en ninguno de los canales anteriores, pero he decidido recopilarla en una sección rápida. Piensa en ella más como una sección de Mejores Prácticas:

• No tengas miedo de echar un vistazo a los empleados de tus competidores que lleven allí alrededor del periodo de 2 a 5 años. Puede que haya llegado el momento de que hagan un cambio. Conocen tu sector, tus herramientas internas, probablemente tus procesos, etc.
• Utiliza automatizaciones para ahorrar tiempo. Herramientas como Zapier son geniales. Puedes conectarlo a tu Calendly, a tu Slack, incluso tenemos una guía completa sobre utilizar Zapier con LGM
• Utiliza este OSINT Framework (Open-Source Intelligence Framework) para encontrar cualquier cosa que se te ocurra.
• Si tienes problemas con las búsquedas booleanas en los canales anteriores, aquí tiene un sitio web que te ayudará enormemente.

Reflexiones finales:

En el vasto océano que son los canales de reclutamiento, la búsqueda del candidato perfecto o del trabajo soñado puede resultar abrumadora. Las limitaciones presupuestarias añaden otra capa de complejidad.

No existe una solución única para todos los casos, pero he intentado presentarte aquí cinco grandes canales de contratación, desde clásicos como LinkedIn hasta joyas especializadas y estrategias únicas.

Acepta el viaje, explora estos canales y adáptate según sea necesario.

¡Utilice La Growth Machine para contactar con los candidatos a través de sus correos electrónicos personales!

Aprenda por qué necesita la dirección de correo electrónico personal de los candidatos y qué hacer con ella en LGM.

¡Apréndalo todo!