TL;DR
LinkedIn Recruiter Lite costa 154€/mese, Sales Navigator 99€/mese. Sales Navigator offre filtri più utili per i recruiter (anni in azienda/ruolo, tipo azienda, gruppi) rispetto a Recruiter Lite (anno di laurea, competenze). Sales Navigator permette anche di contattare connessioni di 3° grado, cosa che Recruiter Lite non fa. Per i recruiter, Sales Navigator è l’opzione migliore per funzionalità e costo.
Ammettiamolo, LinkedIn è semplicemente indispensabile per il recruiting! Non c’è una sola persona che legga questo articolo che non abbia cercato un lavoro o pubblicato uno sulla piattaforma.
Detto questo, quando si tratta di recruiter, c’è sempre stato questo dibattito polarizzante su quale abbonamento LinkedIn scegliere:
- LinkedIn Recruiter
- O Sales Navigator.
LinkedIn Sales Navigator ha un costo mensile di 99€, mentre l’abbonamento mensile per LinkedIn Recruiter Lite è di ben 154€.
Il contrasto non è trascurabile. Ma il costo aggiuntivo si traduce in un valore aggiunto?
In questo articolo, mettiamo fine a questo dibattito apparentemente infinito, rispondiamo finalmente alla domanda scottante: Vale la pena pagare di più per LinkedIn Recruiter rispetto a Sales Navigator?
Analisi delle differenze — Sales Navigator vs. Recruiter Lite:
Le principali distinzioni tra LinkedIn Sales Navigator e LinkedIn Recruiter Lite possono essere riassunte in due punti chiave:
- Il numero di filtri che puoi utilizzare e la loro pertinenza per la tua attività.
- La capacità di fare networking su entrambe le piattaforme.
Filtri:
Iniziamo con quello più ovvio.
Entrambe le piattaforme offrono funzionalità uniche per quanto riguarda il filtraggio e il perfezionamento della ricerca dei candidati ideali.
Detto questo, ci sono 2 filtri specifici su LinkedIn Recruiter che non troverai su Sales Navigator:
- Anno di Laurea: LinkedIn Recruiter fornisce un filtro per l’anno di laurea che potrebbe avere una certa importanza. Tuttavia, quando sei un recruiter al giorno d’oggi, ti importa davvero se i tuoi dipendenti sono laureati, per non parlare del loro anno di laurea?
- Filtro Competenze: Recruiter Lite introduce un filtro competenze che può essere molto allettante per i recruiter che cercano di identificare candidati con competenze specifiche, come un genio di Adobe Illustrator. Detto questo, queste “competenze” sono molto facilmente sfruttabili poiché si basano sulle approvazioni di altre persone. Quindi, puoi semplicemente chiedere al tuo gruppo di amici di approvarti o persino creare account LinkedIn falsi e fare lo stesso!
Al contrario, Sales Navigator prende il sopravvento con il suo set completo di filtri che possono tornare utili ai recruiter che cercano il match perfetto:
- Anni nell’Azienda Attuale: Questo filtro è utile quando cerchi candidati che hanno dimostrato impegno e dedizione al loro attuale datore di lavoro.
- Anni nel Ruolo Attuale: Concentrati su individui che eccellono nelle loro posizioni attuali per un periodo prolungato. La loro esperienza e i loro successi nei loro ruoli attuali potrebbero essere esattamente ciò di cui la tua organizzazione ha bisogno.
- Tipo di Azienda: Questo è utile se stai cercando persone che lavorano in ruoli no-profit o autonomi, ad esempio.
- Gruppi: Vuoi dare una sbirciatina agli interessi del tuo candidato? Questo filtro ti permette di fare proprio questo identificando individui che fanno parte di gruppi con argomenti specifici pertinenti alla tua offerta.
Networking:
Questo potrebbe benissimo essere il vantaggio meno discusso di Sales Navigator; la capacità di trovare, aggiungere e interagire con connessioni di 3° livello.
Se hai vissuto sotto una roccia e non sai di cosa sto parlando, ecco un rapido ripasso:
- Connessioni di 1° grado: Queste sono le persone con cui sei direttamente connesso su LinkedIn.
- Connessioni di 2° grado: Includono le persone che sono connesse alle tue connessioni di 1° grado, ma non direttamente a te.
- Connessioni di 3°(+)-grado: Questi sono utenti con cui non sei connesso, ma qualcuno nella tua rete di 2° grado è connesso con loro.
La cosa delle connessioni di 3° grado (e oltre) è che LinkedIn le considera persone con cui non hai interesse a contattare. Quindi, con Recruiter Lite, non appariranno nei tuoi risultati di ricerca.
Al contrario, con Sales Navigator, puoi trovare e contattare queste persone, il che significa che non devi perderti buoni candidati che altri recruiter o società di recruitment contatteranno per primi.
Prendere la tua decisione:
Noi di La Growth Machine, pensiamo che sia chiaro che crediamo che Sales Navigator sia l’opzione superiore.
Recruiter, se stai usando LinkedIn Recruiter invece di Sales Navigator, stai fondamentalmente sprecando i tuoi soldi per meno funzionalità!
È ora di rivoluzionare la tua strategia di recruiting e ottenere risultati straordinari tenendo d’occhio le tue spese.