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Eric ist verantwortlich für Inhalte und SEO bei La Growth Machine. Als Spezialist auf dem Gebiet des Outreach seit über 8 Jahren, hat Eric für zahlreiche französische und englische Blogs geschrieben, wobei er seine Erfahrungen, Tricks und andere Anwendungsfälle teilte. Als Trainer und Redner in seiner Freizeit, ist er eine Referenz für alle Themen rund um B2B-Akquise und Automatisierung.

Seien wir ehrlich, LinkedIn ist für die Personalbeschaffung einfach unverzichtbar! Jeder hat bereits auf der Plattform nach einer Stelle gesucht oder jemanden eingestellt. Wenn es um Recruiter geht, gab es jedoch schon immer diese polarisierende Debatte darüber, welches LinkedIn-Abonnement man nehmen sollte: LinkedIn Sales Navigator vs Recruiter Lite.

LinkedIn Sales Navigator kostet monatlich 99€, während das Monatsabonnement für LinkedIn Recruiter Lite 154€ kostet.

Der Unterschied ist nicht zu vernachlässigen. Aber bedeuten die zusätzlichen Kosten auch einen zusätzlichen Nutzen?

In diesem Artikel setzen wir dieser endlosen Debatte ein Ende und beantworten endlich die brennende Frage: Ist LinkedIn Recruiter den Mehrpreis im Vergleich zu Sales Navigator wert?

Unterschiede – Sales Navigator vs. Recruiter Lite:

Die Hauptunterschiede zwischen LinkedIn Sales Navigator und LinkedIn Recruiter Lite lassen sich in zwei Punkten zusammenfassen:

  • Die Anzahl der Filter, die Sie verwenden können, und deren Relevanz für Ihre Aktivitäten.
  • Die Möglichkeit, sich auf beiden Plattformen zu vernetzen.

Filter:

Beginnen wir mit dem offensichtlichsten Punkt.

Beide Plattformen bieten einzigartige Funktionen, wenn es um die Filterung und Verfeinerung Ihrer Suche nach den idealen Kandidaten geht.

Allerdings gibt es auf LinkedIn Recruiter 2 spezifische Filter, die Sie auf Sales Navigator nicht finden werden:

  1. Jahr des Hochschulabschlusses: LinkedIn Recruiter bietet einen Filter für das Jahr des Hochschulabschlusses, der eine gewisse Bedeutung haben kann. Aber interessiert es Sie als Personalvermittler heutzutage wirklich, ob Ihre Mitarbeiter einen Abschluss haben, geschweige denn, in welchem Jahr sie ihren Abschluss gemacht haben?

Expertentipp 🧠

Dieser spezielle Filter kann sehr gut durch den Filter “Erfahrungsjahre” auf Sales Navigator ersetzt werden.

Ich würde sagen, dass er aus Sicht der Personalbeschaffung sogar noch relevanter ist. Berufserfahrung übertrumpft das Jahr des Studienabschlusses immer.

  1. Qualifikationsfilter: Recruiter Lite führt einen Skills-Filter ein, der für Personalverantwortliche, die Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten suchen, wie z.B. ein Adobe Illustrator-Genie, recht verlockend sein kann. Allerdings lassen sich diese “Fähigkeiten” sehr leicht ausnutzen, da sie auf der Bestätigung durch andere Personen beruhen. Sie können also einfach Ihren Freundeskreis dazu bringen, Sie zu empfehlen, oder sogar gefälschte LinkedIn-Konten erstellen und das Gleiche tun!

Expertentipp 🧠

Eine sehr viel zuverlässigere Methode zur Segmentierung Ihrer Suche wäre die Verwendung boolescher Suchoperatoren im Sales Navigator, um im gesamten LinkedIn-Profil des Kandidaten nach Fähigkeiten zu suchen.

Im Gegensatz dazu ist Sales Navigator mit seinen umfassenden Filtern, die für Personalvermittler bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten sehr nützlich sind, führend:

  • Jahre im aktuellen Unternehmen: Dieser Filter ist nützlich, wenn Sie nach Kandidaten suchen, die Engagement und Hingabe für ihren derzeitigen Arbeitgeber gezeigt haben.
  • Jahre in der aktuellen Rolle: Konzentrieren Sie sich auf Personen, die sich über einen längeren Zeitraum in ihrer derzeitigen Position ausgezeichnet haben. Ihr Fachwissen und ihre Leistungen in ihrer derzeitigen Position könnten genau das sein, was Ihr Unternehmen braucht.
  • Unternehmenstyp: Dies ist nützlich, wenn Sie z.B. nach Personen suchen, die in einer gemeinnützigen Organisation oder als Selbstständige tätig sind.
  • Gruppen: Möchten Sie einen Einblick in die Interessen Ihres Kandidaten erhalten? Mit diesem Filter können Sie genau das tun, indem Sie Personen ausfindig machen, die Gruppen angehören, die sich mit den spezifischen Themen beschäftigen, die für Ihr Angebot relevant sind.

Networking:

Dies ist vielleicht der am wenigsten beachtete Vorteil von Sales Navigator: die Möglichkeit, Verbindungen auf der dritten Ebene zu finden, hinzuzufügen und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Falls Sie noch nicht wissen, wovon ich spreche, hier eine kurze Auffrischung:

  • Verbindungen 1. Grades: Dies sind die Personen, mit denen Sie auf LinkedIn direkt verbunden sind.
  • Verbindungen 2. Grades: Dazu gehören die Personen, die mit Ihren Verbindungen 1. Grades verbunden sind, aber nicht direkt mit Ihnen.
  • Verbindungen 3.Grades: Dies sind Benutzer, mit denen Sie nicht verbunden sind, aber jemand aus Ihrem Netzwerk des 2. Grades ist mit ihnen verbunden.

Das Problem mit Verbindungen 3. Grades (und mehr) ist, dass LinkedIn sie als Personen betrachtet, mit denen Sie keinen Kontakt aufnehmen möchten. Mit Recruiter Lite werden sie also nicht in Ihren Suchergebnissen angezeigt.

Mit Sales Navigator hingegen können Sie diese Personen finden und kontaktieren. Das bedeutet, dass Sie keine guten Kandidaten verpassen, die von anderen Talentvermittlern oder Personalvermittlern zuerst kontaktiert werden.

Expertentipp 🧠

Wenn Sie für eine Personalvermittlungsagentur arbeiten, sind Sie wahrscheinlich sowohl für die Rekrutierung als auch für die Suche nach neuen Kunden zuständig. In diesem Fall ist Sales Navigator die perfekte Lösung für Sie.

Sie können ihn verwenden, um sowohl Kandidaten zu finden als auch Unternehmen zu identifizieren, mit denen Sie im Rahmen einer Account-Based Marketing (ABM) Strategie zusammenarbeiten möchten.

Außerdem können Sie mit Sales Nav’ 50 Personen pro Monat kalt kontaktieren, während Sie mit Recruiter Lite nur 30 Personen pro Monat kontaktieren können.

Treffen Sie Ihre Entscheidung:

Ich denke, bei La Growth Machine zeigt sich deutlich, dass wir glauben, dass Sales Navigator die bessere Wahl ist.

Wenn Sie LinkedIn Recruiter anstelle von Sales Navigator verwenden, verschwenden Sie im Grunde Ihr Geld für weniger Funktionen!

Es ist an der Zeit, Ihre Rekrutierungsstrategie zu revolutionieren und bemerkenswerte Ergebnisse zu erzielen, ohne unnötige Kosten.