Os Melhores Canais de Recrutamento Que Você Deveria Conhecer!

5 Canais de Recrutamento para impulsionar seu fluxo de trabalho de contratação:

Como parece haver um número infinito de canais de recrutamento, decidi organizá-los por tipo de canal (tomei liberdade criativa em relação ao nome de cada categoria):

• Plataformas de empregos online: Esses são os clássicos, você tem seu LinkedIn, seu Indeed, seu Welcome To The Jungle (para nosso público na França), etc.
• Plataformas específicas da indústria: Estes são quadros de empregos que os candidatos buscam para funções específicas. Alguns são ortodoxos, outros menos. Fique atento para descobrir! 😉
• La Growth Machine: Você sabe que tenho que mencionar nossa ferramenta incrível entre esses canais! Não a descarte como bobagem promocional, fará sentido quando você ler.
• Canais (na maioria) Offline: Eventos de networking, indicações, os clássicos.
• Diversos: Não encontrei um nome ou critério unificador para esses canais/métodos. Quaisquer sugestões são mais do que bem-vindas, deixe nos comentários!

Temos muito o que desempacotar aqui, vamos começar!

Canal de Recrutamento #1 — Plataformas de Empregos Online:

Começamos com os clássicos. Não vou gastar muito tempo com isso, pois todos nós os conhecemos e amamos (odiar)! Dito isso, farei valer a pena o seu tempo, espalhando algumas dicas de especialistas aqui e ali, trazidas por recrutadores especialistas entre nossos clientes:

LinkedIn:

Sem surpresas, o LinkedIn está no topo da lista. Com quase 1 bilhão de usuários ativos, continua sendo A plataforma para recrutadores e candidatos que buscam novos talentos ou oportunidades, respectivamente.

É por isso que o LinkedIn até criou uma assinatura premium completa: LinkedIn Recruiter (Lite). Este plano premium pareceria ser o ideal para recrutadores e gerentes de contratação, pois oferece benefícios substanciais.

No entanto, como você deve ter adivinhado, temos uma visão diferente sobre este tópico:

O Resto:

Obviamente, não vou aborrecê-lo com todos os quadros de empregos online que existem no mercado.

Primeiro, todos nós sabemos quem eles são, você tem o Indeed, de longe o site de empregos mais famoso, com mais de 350 milhões (sim, milhões) de visitantes únicos por mês! Você também tem:

• Glassdoor: A aposta na transparência, pois o candidato a emprego pode acessar facilmente informações detalhadas sobre a empresa, dados salariais, cultura, etc.
• TheLadders: Permite que os candidatos a emprego acessem oportunidades bem remuneradas. É onde você encontrará gerentes experientes que têm mais experiência em seu currículo.
• Handshake: Este é o quadro de empregos definitivo para estudantes universitários, eles têm muitas parcerias com universidades ao redor do mundo. Você pode se inscrever em feiras de carreira online e conhecer/recrutar pessoas de todo o mundo! Uma plataforma semelhante seria HigherEd.

Existem tantas plataformas de empregos conhecidas que é incrível, até o Google entrou no mercado de trabalho! Dito isso, aconselhamos a não colocar tudo nas plataformas de empregos online.

É bom tentar a sorte e ver se talvez um ou dois bons candidatos se candidatem. Mas achamos que essa abordagem generalista é uma perda de tempo e recursos.

Em vez disso, confira nosso próximo canal de recrutamento:

Canal de Recrutamento #2 — Busca Específica da Indústria:

Como eu disse, não é muito útil nem eficiente procurar seu candidato ideal em quadros de empregos gerais como os mencionados anteriormente. Em vez disso, concentre-se no que é a sua necessidade e qual perfil você está procurando.

Entendendo os comandos do Google:

Antes de entrarmos nas diferentes comunidades que existem para cada perfil, você precisa entender uma informação muito útil; os comandos do Google.

Estes são operadores que você pode usar para refinar sua busca no Google, já que é um oceano de informações. Isso será relevante na próxima etapa. Por enquanto, aqui está o que você precisa saber:

• “site: www.lagrowthmachine.com“: Isso retornará apenas resultados do site lagrowthmachine.com
• “inurl:’blog’“: Procure por páginas com uma palavra específica na URL.
• Correspondência exata: Para procurar uma palavra ou frase específica, coloque-a entre aspas ( ” “ ).
• Excluindo resultados: Para excluir termos da sua busca, use o sinal de menos ( – ).

Existem vários outros operadores que você não precisará para a próxima parte. Se você estiver curioso, no entanto, aqui está uma lista completa de Operadores de Pesquisa do Google.

Sites específicos da indústria:

Bastante autoexplicativo, você está procurando alguém para um trabalho específico, tem que cortar todo o ruído e persegui-los em suas próprias comunidades.

Então, como isso se parece? Fácil!

Para Desenvolvedores:

Para desenvolvedores, por exemplo, você tem alguns sites úteis, notavelmente o todo-poderoso GitHub.

Você também pode procurar candidatos no StackOverflow usando os dois últimos métodos. A diferença é que esta plataforma também classifica os usuários por sua reputação.

Não consegui encontrar nenhum aplicativo que ajude você a procurar perfis específicos como OctoHunt, no entanto, tenho a próxima melhor coisa; um Gerador de Consultas SQL.

Siga os passos e preencha seus critérios. Se parecer intimidante, não se preocupe! Eles têm um guia completo de demonstração sobre como realizar a busca. É muito amigável para o usuário! 🙂

Para Especialistas em Dados:

Para perfis de Dados, você pode conferir a comunidade Kaggle. Uma simples busca avançada no Google lhe dará o que você precisa!

Sinta-se à vontade para brincar com isso como quiser!

Para Designers:

Se você está procurando designers de UX, por exemplo, confira estas comunidades:

• Dribbble: Vá para Inspiração > Procure o que você precisa (ex: Landing pages) > Confira o trabalho individual. O Dribbble também oferece assinaturas de contratação, então você pode experimentar!

• Behance: Mesma coisa que Dribbble, procure a palavra-chave relevante e confira os diferentes designs!

Você entendeu a ideia! Verifique uma comunidade e tente recrutar o criador específico cujo trabalho você gostou. Se tudo mais falhar, você sempre pode recorrer à sua confiável busca no Google.

Canal de Recrutamento #3 — La Growth Machine + Sales Navigator:

Não vou me aprofundar nisso, pois acabamos de lançar um guia completo sobre como usar ambas as ferramentas para recrutamento com um exemplo de estratégia de recrutamento conhecida: Account-Based Recruiting.

Use La Growth Machine para contatar candidatos por seus e-mails pessoais!

Descubra por que você precisa do endereço de e-mail pessoal dos candidatos e o que fazer com ele no LGM.

Saiba tudo sobre isso!

Então, para este post, vamos mudar com outra estratégia bem legal – Usar o tempo gasto em uma função a seu favor:

• Passo 1: Na seção “Lead”, aplique os principais critérios relevantes que você precisa em seus candidatos:

• Passo 2: Simplesmente adicione o filtro “Anos na posição atual” à sua busca. O intervalo entre 2 e 5 anos é geralmente quando as pessoas começam a pensar em mudar de empresa.
• Passo 3: Revise os resultados da busca e inicie o contato com perfis que se alinham com sua oportunidade de emprego.
• Passo 4: Pergunte se eles estão dispostos a tentar algo novo e desafiador!

Canal de Recrutamento #4 — Canais Offline:

Vamos voltar ao básico, que tal?

Com o aumento do digital, trabalho remoto, etc. As pessoas realmente começaram a subestimar o poder do offline. Não me entenda mal, eventos online são uma ótima maneira de conhecer pessoas e encontrar oportunidades literalmente do mundo todo:

• Eventos do LinkedIn
• Feiras de carreira online (como as feiras Handshake mencionadas anteriormente)
• Sessões de entrevista virtuais
• etc.

Todas essas são ótimas opções para promover vagas de emprego e conhecer candidatos online.

No entanto, não se esqueça que os seres humanos são animais sociais, afinal, e precisamos de contato humano. É por isso que eventos presenciais têm um toque diferente!

Não vou me demorar nos prós e contras de cada tipo de evento, então aqui estão algumas ideias de canais offline que você pode usar a seu favor desta vez:

Eventos:

Os mesmos exemplos que mencionamos anteriormente, apenas remova o “Online”; feiras de emprego, eventos específicos da indústria, o que você quiser!

Estes não são apenas ótimos para encontrar talentos, mas podem até ser divertidos! Você está conhecendo novas pessoas, ouvindo histórias emocionantes, comendo boa comida, o que não gostar?

E no pior cenário, você não encontra ninguém bom no local, bem, isso é chamado de networking! Você guarda quaisquer perfis interessantes (mas indisponíveis) em um banco de dados em algum lugar, e pode contatá-los mais tarde!

Indicações de Funcionários:

Seus funcionários atuais são os melhores porta-vozes da sua empresa! Se você fez as coisas direito, eles devem corresponder aos seus valores, conhecer sua visão e saber o que você está procurando!

Isso os torna os indivíduos ideais para falar por você e quão ótimo é trabalhar na empresa! Pense neles como sua propaganda ambulante (boa imprensa).

E como o boca a boca ainda é um dos canais de comunicação mais fortes e persuasivos, use-o! Eles indicarão os candidatos que acham que melhor correspondem aos seus critérios, e isso economiza o incômodo do processo de triagem.

Recrutamento Interno ou Política de Mobilidade

Um funcionário pode começar como Representante de Vendas em sua empresa, mas após um ou dois anos, ele pode ter aspirações para uma posição diferente. Seu papel na empresa é oferecer a eles a oportunidade e um caminho claro de como eles podem alcançar essas aspirações.

Esta é uma ideia incrível por duas razões principais:

• Seus próprios funcionários conhecem os processos internos melhor do que ninguém e não precisam de nenhum trabalho de integração ou adaptação.
• É uma ótima maneira de manter esses funcionários por perto e motivados, pois eles sabem que têm a capacidade de progredir dentro da sua empresa.

Canal #5 — Diversos:

Esta parte contém todas as informações que não se enquadram realmente em nenhum dos canais anteriores, mas decidi compilá-las em uma seção rápida. Pense nisso mais como uma seção de Melhores Práticas:

• Não tenha medo de verificar os funcionários dos seus concorrentes que estão lá há cerca de 2-5 anos. Pode ser hora de eles fazerem uma mudança. Eles conhecem sua indústria, ferramentas internas, provavelmente seus processos, etc.
• Use automações para economizar tempo. Ferramentas como Zapier são ótimas. Você pode conectá-lo ao seu Calendly, ao seu Slack, nós até temos um guia completo sobre Zaps Incríveis para usar com LGM
• Use este OSINT Framework (Open-Source Intelligence Framework) para encontrar qualquer coisa que você possa imaginar.
• Se você está tendo problemas com buscas booleanas nos canais anteriores, aqui está um site que o ajudará imensamente.

Considerações Finais:

No vasto oceano que são os canais de recrutamento, a busca pelo candidato perfeito ou pelo emprego dos sonhos pode ser avassaladora. Restrições orçamentárias adicionam outra camada de complexidade.

Não existe uma solução única para todos, mas tentei apresentar cinco ótimos canais de recrutamento – desde os clássicos como o LinkedIn até joias especializadas e estratégias únicas.

Abrace a jornada, explore esses canais e adapte-se conforme necessário.

No entanto, depois de encontrar seus candidatos ideais, você precisa contatá-los, quer aprender como?

Use La Growth Machine para contatar candidatos por seus e-mails pessoais!

Descubra por que você precisa do endereço de e-mail pessoal dos candidatos e o que fazer com ele no LGM.

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