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O LinkedIn oferece oportunidades de ouro para recrutadores que buscam encontrar joias raras. No entanto, é um campo de jogo extremamente competitivo.
Por que e como fazer sua mensagem se destacar?
Este artigo apresenta 10 mensagens de recrutamento inovadoras e impactantes, especialmente projetadas para energizar sua busca por candidatos no LinkedIn.
O que é uma mensagem de recrutamento?
Uma mensagem de recrutamento é uma comunicação direta emitida por um recrutador ou uma empresa para um candidato potencial com o objetivo de interessá-lo em uma oportunidade de emprego.
Este tipo de mensagem é crucial no processo de recrutamento, especialmente em um contexto competitivo onde atrair e reter talentos de ponta é essencial para o sucesso de uma organização.
Hoje, os recrutadores têm vários canais principais para sua comunicação com os candidatos: e-mail, telefone e LinkedIn.
No LinkedIn, a comunicação ocorre mais frequentemente através de mensagens. É por isso que é importante prestar muita atenção à estratégia que você implementará.
Por que você precisa usar mensagens de recrutamento direcionadas
O uso de mensagens de recrutamento direcionadas é uma estratégia chave no LinkedIn.
Não só permite capturar a atenção de potenciais candidatos de forma mais eficaz, mas também aumenta as chances de sucesso na atração de talentos adequados às suas necessidades específicas.
Aqui estão várias razões importantes pelas quais você deve priorizar essa abordagem:
- É mais relevante: Mensagens direcionadas permitem que você aborde diretamente as necessidades, habilidades e interesses específicos dos candidatos. Isso aumenta a relevância da sua proposta, fazendo com que os candidatos se sintam especialmente escolhidos e valorizados.
- Melhor taxa de resposta: Uma mensagem personalizada e bem direcionada tem maior probabilidade de receber uma resposta. Os candidatos estão mais inclinados a iniciar uma conversa quando veem que um esforço foi feito para entender seu histórico e aspirações.
- Melhora sua marca empregadora: O uso de mensagens direcionadas reflete uma imagem positiva da sua empresa. Demonstra que você é atencioso, meticuloso e que valoriza os candidatos como indivíduos. Isso pode melhorar significativamente a percepção da sua marca empregadora.
Agora, vou contar um pouco sobre as melhores práticas a serem implementadas para mensagens de recrutamento no LinkedIn!
Melhores práticas para mensagens de recrutamento
Antes de passarmos para os modelos reais, parte do motivo pelo qual essas mensagens de recrutamento funcionam tão bem é que elas seguem um conjunto muito específico de melhores práticas:
- Segmentação e personalização são fundamentais
Esqueça o envio em massa e o envio de centenas – senão milhares 😱 – de mensagens. Não funciona! Mesmo no recrutamento, onde as pessoas tendem a ser mais tolerantes com a automação.
Além disso, segmentar seu público corretamente permitirá que você personalize suas mensagens, as torne mais humanas, mais amigáveis e, por sua vez, obtenha melhor desempenho! 😉
- Seja transparente
Ninguém gosta de um spammer na caixa de entrada. Mantenha suas mensagens diretas, transparentes e amigáveis.
Quanto mais conversacional você for, maiores serão as chances de obter uma resposta.
- Não comece imediatamente a vender
Seu objetivo com qualquer campanha é iniciar uma conversa, não vender a {posição | empresa | gerente} para o candidato.
A maioria das pessoas prefere conversar e trocar ideias antes de começar a falar de negócios imediatamente.
- Acompanhamento
Não tenha medo de fazer um acompanhamento! E dê tempo aos candidatos antes de bombardeá-los com mensagens. Mantenha um intervalo de alguns dias antes de enviar seu acompanhamento.
Dica de Especialista 🧠
Use ferramentas como a La Growth Machine que permitem o contato multicanal.
Assim, se o candidato não responder ao seu e-mail, você pode contatá-lo no LinkedIn! 😉
Além disso, se você estiver fazendo contato apenas pelo LinkedIn, certifique-se de utilizar a ação Visitar Perfil como um lembrete sutil. Assim que seu candidato vir essa notificação, é muito provável que ele se lembre de responder!
- Use mensagens de voz
As notas de voz são incrivelmente eficazes! As pessoas nem sequer pensam que o LinkedIn as tem ainda… muito menos pensam que alguém as está automatizando!
Elas estão aqui para você se destacar da multidão e criar o elemento SURPRESA.
Ainda bem que com a La Growth Machine, você pode automatizar facilmente mensagens de voz!
10 modelos de mensagens de recrutamento que realmente funcionam
Agora que você tem uma ideia do que torna uma mensagem de recrutamento ótima, é hora de começar a criar sua cópia!
Sem inspiração? Não sabe o que dizer? Eu te entendo!
Aqui estão 10 modelos das mensagens de melhor desempenho em nossa ferramenta! (Cada mensagem de recrutamento que te apresento tem uma taxa de resposta de 30%).
Olá {{firstname}}, levantei recentemente alguns fundos para {{identity.companyName}} e estou procurando me cercar de {{jobTitle}} para {{explanation of main role mission}}.
Você está aberto a uma potencial colaboração?
64,3% de taxa de resposta
Olá {{firstname}}, estou procurando um(a) {{jobTitle}} para se juntar à minha equipe de {{department}} na {{identity.companyName}}
Que tal eu te enviar a descrição da vaga?
Falamos depois,
{{identity.firstname}}
52,1% de taxa de resposta
Prezado(a) {{firstname}},
Vi seu perfil no LinkedIn e parece que há espaço para cooperação.
Estamos procurando {{jobTitle}} dispostos a fornecer seus serviços aos nossos clientes e parceiros.
Faz sentido nos conectarmos?
Atenciosamente,
{{identity.firstname}}
43,8% de taxa de resposta
Olá {{firstname}}, notei que você estudou {{field}}. Sou um recrutador de talentos para {{identity.specialization}}.
Ficaria feliz em tê-lo(a) em minha rede.
{{identity.firstname}}
43,5% de taxa de resposta
Oi {{firstname}}!
Estou escrevendo para você porque estou procurando conversar com {{jobTitle}} para obter algumas informações e entender como recrutar para esta posição: experiências anteriores, senioridade, soft skills… etc.
{{identity.firstname}}
42,9% de taxa de resposta
Prezado(a) {{firstname}}
Um colega meu tentou entrar em contato para apresentar um fundo de hedge internacional sediado em Paris que está procurando um novo(a) {{jobTitle}}.
O que você acha?
Atenciosamente
{{identity.signature}}
38,2% de taxa de resposta
Ei {{firstname}}
Estou escrevendo para você porque estamos procurando nosso(a) próximo(a) {{jobTitle}} na {{companyName}}.
Estou interessado(a) em sua trajetória profissional e, se você estiver interessado(a) na perspectiva de ingressar em uma startup em crescimento que acabou de levantar mais de {{amount}}, adoraria conversar com você sobre isso!
38,1% de taxa de resposta
Olá {{firstname}}
Estou recrutando um(a) {{jobTitle}} para diversas empresas de tecnologia na {{identity.companyName}}.
Nós permitimos que mais de 8.500 pontos de venda de diversas marcas deem (re)lugar a produtos locais no processo de compra multicanal.
31,4% de taxa de resposta
Prezado(a) {{firstname}},
Atualmente estou contratando {{jobTitle}} para várias empresas de tecnologia em {{location}}, onde {{skill}} não é obrigatório.
Sem empregos remotos, por sinal.
Sei que é uma chance remota, mas você gostaria de discutir uma realocação de carreira?
Atenciosamente,
{{identity.firstname}}
31,2% de taxa de resposta
Olá {{firstname}},
Tenho uma posição de {{jobTitle}} para liderar e apoiar a implementação operacional de projetos em uma empresa {{describe company}}.
💰 Salário €55-66K
Você está livre para um bate-papo rápido de 5 minutos sobre isso?
30,8% de taxa de resposta
Considerações Finais
Agora que você analisou essas mensagens, algumas coisas permanecem verdadeiras em todas elas:
- Elas são diretas, não há rodeios.
- Elas não fazem vendas, nem propostas sobre o quão ótima é a empresa, ou algo do tipo.
Portanto, certifique-se de que, independentemente do que você escrever para seus potenciais candidatos, ele siga pelo menos essas duas regras.
É isso que faz com que essas mensagens tenham taxas de resposta tão altas!
E se você quiser aprender como segmentar os candidatos certos na hora certa, não perca mais tempo e leia meu artigo:
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