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Recrutar talentos de ponta é uma prioridade fundamental para as empresas no mercado competitivo atual. Com o advento da comunicação digital, o e-mail tornou-se uma ferramenta essencial para alcançar potenciais candidatos.

No entanto, criar um e-mail de recrutamento eficaz pode ser um desafio. É por isso que ter um conjunto de modelos de e-mail de recrutamento comprovados pode fazer uma grande diferença em seus esforços de contratação em 2023.

Quais são os diferentes tipos de e-mails de recrutamento? Como criar os melhores e-mails de recrutamento? Quais são os melhores modelos gratuitos que existem?

Neste artigo, exploraremos os benefícios de usar modelos de recrutamento, forneceremos dicas sobre como criar os melhores e-mails de recrutamento, discutiremos maneiras de medir seu desempenho e compartilharemos 10 modelos de e-mail que você pode usar em sua campanha de recrutamento.

O que é um E-mail de Recrutamento?

Um e-mail de recrutamento é uma mensagem enviada a potenciais candidatos com o objetivo de atraí-los para se candidatarem a uma vaga de emprego.

Ele serve como o primeiro ponto de contato entre o recrutador e o candidato e desempenha um papel crucial na criação de uma impressão positiva. O conteúdo de um e-mail de recrutamento eficaz foca na oportunidade de emprego, na cultura da empresa e em como as habilidades do candidato se alinham com a função.

Ao contrário de ligações frias por telefone, o e-mail é usado 99,99% das vezes no início do processo.

Hoje em dia, os recrutadores usam principalmente ferramentas – como ATS ou CRM – e modelos para otimizar seu tempo nesta primeira etapa do processo de recrutamento.

Mas e-mail ou ligações frias não são necessariamente os únicos – nem os melhores – canais de recrutamento usados hoje.

Quais são os Melhores Canais para Contatar Candidatos?
Escrevemos um post incrível sobre os melhores canais de recrutamento que existem para dominar sua campanha de recrutamento e obter melhor desempenho em muito menos tempo. Quer ler sobre isso?
Leia Nosso Post Sobre os Melhores Canais de Recrutamento!

Quais são os Diferentes Tipos de E-mails de Recrutamento?

Os e-mails de recrutamento são uma ferramenta essencial para engajar potenciais candidatos. Essas comunicações podem assumir várias formas, cada uma servindo a um propósito único no funil de recrutamento.

Aqui está uma visão geral dos diferentes tipos de e-mails de recrutamento.

1. O E-mail de Contato Inicial

Este tipo de e-mail é o primeiro ponto de contato com um potencial candidato. Geralmente inclui uma breve introdução do recrutador ou gerente de contratação, uma visão geral da empresa e por que o destinatário foi identificado como um ajuste potencial para a função. O objetivo é despertar o interesse do candidato e solicitar uma resposta para iniciar um diálogo.

2. O E-mail de Convite para Vaga

Estes são e-mails direcionados enviados a prospects convidando-os a se candidatar a uma vaga aberta específica. Geralmente destaca os requisitos da função, as responsabilidades e como o histórico do candidato se alinha com o trabalho.

3. O E-mail de Networking

E-mails de networking visam estabelecer uma conexão sem uma vaga específica em mente. Eles são mais sobre construção de relacionamento, com recrutadores contatando potenciais candidatos para expandir sua rede de talentos para oportunidades futuras.

4. O E-mail de Acompanhamento

Após o contato inicial ou uma entrevista, o e-mail de acompanhamento é crucial. Ele mantém o candidato engajado no processo, fornece as próximas etapas necessárias ou simplesmente mantém o relacionamento para futuras vagas.

5. O E-mail de Solicitação de Indicação

Esses e-mails são enviados a funcionários atuais ou contatos do setor, pedindo que indiquem candidatos de sua rede que possam ser um bom ajuste para uma vaga. Eles geralmente incluem uma breve descrição da vaga aberta e o perfil do candidato ideal.

6. O E-mail de Convite para Evento

Enviados para convidar candidatos a eventos de recrutamento, feiras de emprego ou open houses, esses e-mails visam aumentar a participação e o interesse na empresa. Geralmente incluem detalhes do evento, links de inscrição e uma proposta de valor para participar.

7. O E-mail de Rejeição

Ninguém gosta de enviá-los, mas os e-mails de rejeição são uma parte necessária do processo de recrutamento. Eles informam aos candidatos que não foram selecionados, fornecendo um encerramento respeitoso. Muitos também deixam a porta aberta para oportunidades futuras e incentivam os candidatos a se candidatarem a outras vagas que possam ser mais adequadas.

8. O E-mail de Oferta

Quando um candidato foi selecionado para uma função, o e-mail de oferta é usado para estender uma oferta de emprego formal. Ele detalha a posição, remuneração, benefícios e quaisquer próximos passos necessários para garantir a aceitação do candidato.

9. O E-mail de Assinatura da Rede de Talentos

Esses e-mails convidam os candidatos a ingressar na comunidade de talentos da organização para receber atualizações sobre futuras vagas que se alinham com suas habilidades, bem como notícias e eventos relacionados à empresa.

10. O E-mail de Agradecimento

Enviados após uma entrevista ou uma interação significativa, os e-mails de agradecimento expressam gratidão aos candidatos pelo seu tempo e os mantêm engajados no processo. É também uma oportunidade de reforçar o interesse da empresa no candidato e fornecer um cronograma para os próximos passos.

Cada tipo de e-mail de recrutamento desempenha um papel fundamental na estratégia geral de recrutamento. Ao alavancar essas diversas comunicações, os recrutadores podem criar um pipeline robusto, construir relacionamentos significativos e, finalmente, encontrar os talentos certos para suas organizações.

Mais adiante neste post, forneceremos alguns modelos para cada um dos tipos de e-mail mencionados acima.

Os Benefícios de Usar Modelos de Recrutamento em 2023

Usar modelos de e-mail de recrutamento pode trazer inúmeros benefícios para o seu processo de contratação em 2023.

Personalização

Primeiramente, os modelos economizam tempo e esforço, fornecendo um formato estruturado que pode ser facilmente personalizado. Eles eliminam a necessidade de começar do zero para cada e-mail, permitindo que os recrutadores se concentrem em outras tarefas importantes.

Economia de Tempo

Recrutamento é um processo demorado que requer atenção cuidadosa aos detalhes, mesmo na era da automação de recrutamento. Com a ajuda de modelos, os recrutadores podem economizar tempo valioso ao não ter que criar cada e-mail individualmente. Em vez disso, eles podem simplesmente personalizar o modelo para atender às necessidades específicas de cada candidato.

Isso permite que os recrutadores aloquem mais tempo para outros aspectos cruciais do processo de contratação, como a realização de entrevistas e a avaliação de candidatos.

Imagem da Marca

Além disso, os modelos garantem consistência em sua mensagem, o que é crucial para manter uma forte marca empregadora. A consistência na comunicação é fundamental para construir uma reputação positiva como empregador. Ao usar modelos, os recrutadores podem garantir que cada e-mail enviado aos candidatos reflita os valores, a missão e a cultura da empresa. Essa consistência ajuda a estabelecer uma forte marca empregadora e a atrair candidatos que se alinham com a visão da empresa.

Tom de Voz

Além disso, o uso de modelos de recrutamento também pode ajudar a manter um tom e voz consistentes em todo o processo de contratação. Cada e-mail enviado aos candidatos representa a empresa e seus valores. Ao usar modelos, os recrutadores podem garantir que o tom e a voz de seus e-mails estejam alinhados com a identidade geral da marca da empresa. Essa consistência ajuda a construir confiança e credibilidade com os candidatos, tornando-os mais propensos a se engajar positivamente com o processo de recrutamento.

Dicas para Criar os Melhores E-mails de Recrutamento

Criar um e-mail de recrutamento eficaz requer pensamento cuidadoso e atenção aos detalhes. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar e-mails atraentes que ressoarão com potenciais candidatos:

  • Personalize seus e-mails: Dirija-se ao candidato pelo nome e referencie informações específicas de seu perfil ou currículo. Isso demonstra que você dedicou tempo para pesquisá-lo e está genuinamente interessado em seu histórico. A personalização de e-mail é muito importante ao criar os melhores e-mails de recrutamento. Ao se dirigir ao candidato pelo nome, você mostra que valoriza sua individualidade e não está simplesmente enviando mensagens genéricas.

    Além disso, referenciar informações específicas de seu perfil ou currículo mostra que você fez sua lição de casa e está genuinamente interessado em seu histórico. Esse toque pessoal pode ir longe para capturar a atenção do candidato e fazê-lo se sentir valorizado.
  • Mantenha a concisão: Os candidatos recebem inúmeros e-mails diariamente, portanto, é importante transmitir sua mensagem de forma rápida e sucinta. Mantenha seu e-mail focado nos principais pontos de venda do trabalho e da empresa, e evite sobrecarregar o candidato com informações excessivas.

    As pessoas têm tempo e capacidade de atenção limitados. Quando se trata de e-mails de recrutamento, a brevidade é fundamental. Os candidatos recebem um alto volume de e-mails diariamente, portanto, é importante transmitir sua mensagem de forma rápida e sucinta. Concentre-se nos principais pontos de venda do trabalho e da empresa, destacando o que os diferencia dos outros no setor. Ao manter seu e-mail conciso, você respeita o tempo do candidato e aumenta as chances de ele realmente ler e se engajar com sua mensagem.
  • Crie uma linha de assunto atraente: A linha de assunto é a primeira coisa que os candidatos veem, então ela precisa capturar a atenção deles. Use uma linha de assunto concisa e envolvente que destaque a proposta de venda única do trabalho ou da empresa. A linha de assunto do seu e-mail de recrutamento é como a capa de um livro – ela precisa chamar a atenção do candidato e incentivá-lo a abrir o e-mail. Para criar uma linha de assunto de e-mail atraente, concentre-se na proposta de venda única do trabalho ou da empresa.

    O que diferencia essa oportunidade das outras? O que a torna emocionante e atraente? Use linguagem concisa e envolvente que desperte a curiosidade do candidato e o faça querer saber mais. Lembre-se, a linha de assunto é sua primeira chance de causar uma boa impressão, então faça valer a pena!

No geral, personalização, concisão e linhas de assunto atraentes são elementos cruciais na criação dos melhores e-mails de recrutamento. Ao incorporar essas dicas em sua estratégia de e-mail, você pode melhorar significativamente suas taxas de resposta e atrair candidatos de alta qualidade.

Como Medir o Desempenho do E-mail de Recrutamento?

Medir o desempenho de seus e-mails de recrutamento é essencial para avaliar sua eficácia e identificar áreas de melhoria. Aqui estão algumas métricas-chave a serem consideradas:

  • Taxa de abertura: Esta métrica mede a porcentagem de destinatários que abriram seu e-mail. Uma alta taxa de abertura indica que sua linha de assunto e nome do remetente foram atraentes o suficiente para capturar a atenção do candidato.
  • Taxa de cliques: A taxa de cliques mede a porcentagem de destinatários que clicaram em um link dentro do seu e-mail. Pode ser um indicador do nível de interesse gerado pelo seu e-mail e da eficácia do seu call-to-action.
  • Taxa de resposta: A taxa de resposta mede a porcentagem de candidatos que responderam ao seu e-mail. Uma alta taxa de resposta indica que seu e-mail ressoou com o candidato e despertou seu interesse na oportunidade de emprego.

Além das métricas mencionadas, também vale a pena considerar a taxa de rejeição e a taxa de cancelamento de inscrição. A taxa de rejeição mede a porcentagem de e-mails que não foram entregues à caixa de entrada dos destinatários devido a vários motivos, como endereços de e-mail inválidos ou caixas de correio cheias.

Monitorar a taxa de rejeição pode ajudá-lo a garantir que sua lista de e-mail esteja atualizada e precisa. Por outro lado, a taxa de cancelamento de inscrição mede a porcentagem de destinatários que optam por cancelar a inscrição em sua lista de e-mail.

Uma alta taxa de cancelamento de inscrição pode indicar que o conteúdo ou a frequência do seu e-mail não estão ressoando com seu público, e ajustes podem ser necessários.

Ao analisar essas métricas, você pode avaliar o desempenho de seus e-mails de recrutamento e tomar decisões baseadas em dados para otimizar sua estratégia de e-mail. Experimente diferentes linhas de assunto, conteúdo e chamadas para ação para ver o que ressoa melhor com seu público-alvo.

Como Melhorar o Desempenho do Seu E-mail de Recrutamento?

Quando se trata de medir a taxa de abertura de seus e-mails de recrutamento, é importante considerar vários fatores que podem influenciar essa métrica.

Por exemplo, o horário em que você envia seus e-mails pode ter um impacto significativo na taxa de abertura. Enviar e-mails durante o horário comercial de pico pode resultar em taxas de abertura mais baixas, pois os candidatos podem estar ocupados com suas tarefas. Por outro lado, enviar e-mails fora do horário de pico, como no início da manhã ou à noite, pode aumentar as chances de os destinatários abrirem seu e-mail.

Em relação à taxa de cliques, é crucial ter chamadas para ação claras e atraentes dentro do seu e-mail. Certifique-se de que seu e-mail inclua links para informações relevantes, como a descrição da vaga ou o site da empresa. Esses links devem ser exibidos de forma proeminente e facilmente acessíveis para os candidatos. Além disso, considere usar botões ou banners visualmente atraentes para chamar a atenção e incentivar cliques.

Além disso, a personalização pode desempenhar um papel significativo na melhoria da taxa de resposta dos seus e-mails de recrutamento. Os candidatos são mais propensos a responder a e-mails que parecem personalizados e adaptados às suas necessidades e interesses específicos. Dedique tempo para pesquisar e entender o histórico, as habilidades e as aspirações de carreira de cada candidato. Use essas informações para criar e-mails personalizados que destaquem como a oportunidade de emprego se alinha com seus objetivos e aspirações.

No geral, medir o desempenho de seus e-mails de recrutamento é um processo contínuo que requer monitoramento e análise constantes. Ao prestar atenção a essas métricas e tomar decisões baseadas em dados, você pode refinar sua estratégia de e-mail e melhorar seus esforços gerais de recrutamento.

Como Fazer Seus E-mails de Recrutamento se Destacarem em uma Caixa de Entrada Lotada

Para fazer seus e-mails de recrutamento se destacarem da multidão, considere as seguintes estratégias:

  • Personalização: Como mencionado anteriormente, personalizar seus e-mails é crucial. Incorpore detalhes específicos sobre o histórico ou experiência do candidato para mostrar que você dedicou tempo para entender suas qualificações únicas.
  • Use recursos visuais atraentes: Em vez de depender apenas de texto, considere usar recursos visuais como imagens ou vídeos para capturar a atenção do candidato. Recursos visuais podem ajudar a transmitir a cultura da sua empresa, mostrar o ambiente de trabalho ou destacar aspectos-chave do trabalho.
  • Crie um senso de urgência: Ao incorporar um senso de urgência em seus e-mails de recrutamento, você pode incentivar os candidatos a agir imediatamente. Destaque prazos importantes ou ofertas por tempo limitado para gerar um senso de urgência e incentivar respostas oportunas.

Ao implementar essas estratégias, você pode aumentar a visibilidade e o impacto de seus e-mails de recrutamento, garantindo que eles se destaquem em uma caixa de entrada lotada e capturem a atenção de potenciais candidatos.

10 Modelos de E-mail para Usar em Sua Campanha de Recrutamento!

Agora que discutimos as melhores práticas para criar e-mails de recrutamento eficazes, vamos explorar 10 modelos de e-mail que você pode usar em sua campanha de recrutamento. Esses modelos são projetados para atrair talentos de ponta e engajar candidatos de diversas origens e experiências.

Modelo 1 – A Introdução Personalizada

Copie e cole o seguinte modelo de e-mail de recrutamento em um e-mail em branco. Lembre-se de personalizar o texto dentro dos campos fornecidos e em qualquer outro lugar que possa ajudar a personalizar ainda mais a mensagem.

Subject: Oportunidade Empolgante para [Cargo] na {{company}}

Olá {{firstname}},

Espero que esta mensagem o encontre prosperando e se destacando em seus empreendimentos atuais. Meu nome é [Seu Nome] e sou [Sua Posição] na {{company}}, uma empresa que se orgulha de [Descreva brevemente o que sua empresa faz e representa].

Encontrei seu perfil e fiquei impressionado com sua experiência em [Mencione uma habilidade ou conquista específica do candidato]. Não é todo dia que vemos [algo único sobre o histórico do candidato] que se alinha tão claramente com o que valorizamos em nossos membros de equipe.

Estamos procurando um(a) [Cargo] talentoso(a) que possa [descreva brevemente o que a vaga implica] e contribuir para [mencione como a função do candidato se encaixaria em um objetivo ou projeto maior da empresa]. Dado seu [Detalhe sobre o histórico do candidato] e paixão por [mencione um interesse ou aspecto relevante de seu trabalho], acredito que você seria um excelente ajuste para esta função.

Você estaria aberto(a) a uma conversa para discutir como suas habilidades e interesses podem se alinhar com as oportunidades que temos aqui na {{company}}? Se sim, ficaria feliz em agendar uma ligação ou reunião em um horário que seja mais conveniente para você.

Ansioso(a) pela possibilidade de trabalharmos juntos.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 2 – A Oportunidade Empolgante

Aqui está um modelo que você pode usar para capturar o interesse de candidatos, focando nos aspectos atraentes do trabalho. Personalize o seguinte modelo preenchendo os detalhes necessários que se alinham com os destaques da vaga.

Subject: Impulsione Sua Carreira como [Cargo] na {{company}}!

Olá {{firstname}},

Você está pronto(a) para assumir uma função que o(a) desafie, desenvolva seu conjunto de habilidades e o(a) recompense com oportunidades para moldar o futuro de uma empresa líder no setor? Na {{company}}, acreditamos em nutrir talentos e estamos atualmente buscando um(a) [Cargo] dedicado(a) para se juntar à nossa equipe inovadora.

O que diferencia esta posição na {{company}}?

  • Crescimento na Carreira: Temos um histórico sólido de promoções internas e estamos comprometidos em investir no desenvolvimento profissional de nossos membros de equipe.

  • Projetos Inovadores: Você terá a chance de trabalhar em projetos de ponta que têm um impacto tangível em nosso sucesso e a satisfação de ajudar a moldar as tendências do setor.

  • Ambiente de Apoio: Nossa cultura colaborativa não se trata apenas de trabalhar juntos, mas também de apoiar o crescimento uns dos outros e celebrar nossas conquistas compartilhadas.

Nesta função, você [descreva brevemente as principais responsabilidades da posição], o que permitirá que você [mencione quaisquer oportunidades únicas que a vaga oferece, como trabalhar com certas tecnologias, liderar uma equipe ou contribuir para decisões estratégicas].

Seu histórico em [Detalhe sobre o Histórico do Candidato] sugere que você é o tipo de pessoa que não apenas pode enfrentar os desafios desta posição, mas também se destacar nela. Ficaria muito feliz em discutir como suas aspirações se alinham com o caminho empolgante que estamos traçando na {{company}}.

Poderíamos agendar uma ligação ou reunião em sua conveniência para conversar sobre como seria seu próximo passo na carreira com a {{company}}?

Estou ansioso(a) para potencialmente apresentá-lo(a) à nossa equipe.

Melhores cumprimentos,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 3 – A Solicitação de Indicação

Este modelo foi projetado para alavancar sua rede atual para buscar indicações para suas vagas abertas. Certifique-se de personalizar seu e-mail com detalhes específicos para fazer uma conexão calorosa com seus contatos.

Subject: Procurando Talentos Excepcionais para [Cargo] na {{company}} – Conhece Alguém?

Olá {{firstname}},

Espero que esta mensagem o(a) encontre bem! Estou entrando em contato para aproveitar a rede inestimável da qual você faz parte, pois estamos procurando um(a) candidato(a) de destaque para preencher a função de [Cargo] aqui na {{company}}.

Entendemos que às vezes as melhores contratações vêm de indicações calorosas em vez de contato frio, e é aí que sua visão pode ser de ouro para nós. Estamos procurando alguém com [mencione habilidades/qualidades específicas relevantes para a vaga], e acreditamos que uma recomendação de alguém com sua experiência e conexões poderia nos levar a uma adição estelar à nossa equipe.

É aqui que o poder de uma indicação realmente brilha: Se você conhece alguém que está procurando avançar em sua carreira e seria um bom ajuste para nossa cultura empresarial, adoraríamos estender uma oferta para que ele(a) se junte à nossa equipe dinâmica.

Por que indicar alguém para a {{company}}?

  • Valorizamos o crescimento pessoal e profissional de nossos membros de equipe e oferecemos um ambiente de trabalho de apoio e desafiador.

  • Somos apaixonados por reconhecer e recompensar as contribuições de nossa equipe.

  • Cada indicação que leva a uma contratação não apenas fortalecerá nossa família {{company}}, mas é nossa maneira de retribuir à nossa comunidade de profissionais dedicados.

Você poderia dedicar um momento para pensar em quem em seu círculo pode estar procurando uma nova oportunidade e se destacaria nesta posição? Sinta-se à vontade para compartilhar este e-mail com eles ou me enviar os detalhes de contato diretamente, e entrarei em contato pessoalmente.

Obrigado(a) antecipadamente por sua ajuda e por considerar este pedido. Seu apoio significa muito para nós, e somos gratos por qualquer direção que você possa fornecer em nossa busca por talentos excepcionais.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 4 – O Acompanhamento

Use este modelo para manter o ímpeto com os candidatos após seu primeiro ponto de contato ou entrevista. É essencial transmitir interesse contínuo e incentivá-los para as próximas etapas do processo de recrutamento.

Subject: Acompanhamento sobre sua [Entrevista/Candidatura] para [Cargo] na {{company}}

Olá {{firstname}},

Espero que esteja bem desde nossa última [conversa/entrevista]. Queria expressar nossa sincera apreciação pelo tempo que você dedicou para explorar a oportunidade de [Cargo] com a {{company}}.

Sua [habilidade/experiência/visão específica] nos impressionou muito, e estamos animados com a possibilidade de você trazer essa valiosa expertise para nossa equipe.

[Se após uma entrevista: Foi particularmente interessante aprender sobre suas experiências com [detalhe específico da entrevista], e posso ver como tais insights poderiam beneficiar enormemente nossos próximos projetos.]

[Se após comunicação inicial: Seu histórico e interesses parecem bem alinhados com os objetivos que estamos buscando alcançar na {{company}}, e estamos ansiosos para ver como suas habilidades poderiam contribuir para nosso sucesso.]

Para manter o processo em andamento, o próximo passo seria [descreva brevemente a próxima fase do processo de candidatura]. Você poderia me informar sua disponibilidade nos próximos dias para que possamos agendar isso?

Estamos ansiosos para tê-lo(a) em nossa vibrante equipe e contribuir para o trabalho inovador que estamos fazendo aqui na {{company}}.

Ansioso(a) por sua resposta e esperando continuar a conversa.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 5 – O Convite para Evento

Use este modelo conciso para informar potenciais candidatos sobre um evento de recrutamento ou feira de carreira e incentivar sua participação.

Subject: Você está Convidado(a): Descubra seu Futuro no [Nome do Evento] da {{company}}

Olá {{firstname}},

Junte-se a nós no [Nome do Evento] em [Data] para explorar oportunidades de carreira empolgantes na {{company}}!

Por que participar?

  • Obtenha insights sobre nossa cultura e valores empresariais.

  • Saiba mais sobre nossas vagas abertas e oportunidades de crescimento.

  • Conecte-se com nossa equipe e faça perguntas em tempo real.

Marque em sua agenda: Data: [Data] Horário: [Horário] Local: [Local/Link para Evento Virtual]

Confirme sua presença [Link para RSVP ou e-mail] até [Prazo para RSVP].

Não perca a chance de ver aonde seu talento pode levá-lo(a) com a {{company}}!

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 6 – A Rejeição com Promoção

Crie uma mensagem atenciosa usando este modelo para informar os candidatos sobre o status de sua candidatura, incentivando-os a permanecer conectados para outras vagas.

Subject: Sua Candidatura para [Cargo] na {{company}} – Oportunidades Futuras Aguardam

Olá {{firstname}},

Obrigado(a) por dedicar seu tempo para se candidatar à posição de [Cargo] conosco e por seu interesse em ingressar na {{company}}. Tivemos a chance de considerar muitos candidatos talentosos e, após cuidadosa consideração, decidimos seguir em frente com outro candidato para esta função.

No entanto, este não é o fim das oportunidades conosco. Suas habilidades e experiência são impressionantes, e acreditamos que pode haver um ajuste para você aqui no futuro. Gostaríamos muito de manter seu currículo em arquivo e contatá-lo(a) sobre futuras oportunidades que se alinhem mais de perto com sua expertise.

Além disso, atualmente temos outras vagas que podem interessá-lo(a) [ou, “podemos indicá-lo(a) para algumas vagas que parecem corresponder às suas qualificações”]. Sinta-se à vontade para explorar nossa página de carreiras [inserir link] ou nos informe se você gostaria de ser considerado(a) para uma posição diferente.

Agradecemos sinceramente o esforço que você dedicou à sua candidatura e esperamos que você não hesite em se candidatar a futuras posições na {{company}} que correspondam às suas aspirações de carreira e talentos.

Obrigado(a) mais uma vez por nos considerar como seu empregador de escolha. Desejamos tudo de bom em sua busca por emprego e em empreendimentos futuros.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 7 – A Conexão no LinkedIn

Este modelo conciso é perfeito para iniciar uma conexão profissional com potenciais candidatos no LinkedIn.

Subject: Vamos nos Conectar no LinkedIn e Explorar Oportunidades Futuras

Olá {{firstname}},

Espero que esta mensagem o(a) encontre bem. Como [Sua Posição] na {{company}}, estou sempre procurando me conectar com profissionais que têm um talento e visão únicos. Sua experiência em [Setor/Segmento] chamou minha atenção, e acho que pode haver algumas oportunidades interessantes para colaboração no futuro.

Gostaria de adicioná-lo(a) à minha rede profissional no LinkedIn para me manter atualizado(a) sobre suas conquistas e compartilhar quaisquer oportunidades potenciais na {{company}} que possam se alinhar com seus objetivos de carreira. É uma ótima maneira de manter as linhas de comunicação abertas e garantir que possamos entrar em contato facilmente caso surja a oportunidade certa.

Sinta-se à vontade para se conectar comigo aqui: [Seu URL do Perfil do LinkedIn].

Ansioso(a) para manter contato e potencialmente trabalharmos juntos!

Atenciosamente,

[Seu Nome]

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8. A Assinatura da Rede de Talentos

Aqui está um modelo sucinto para convidar candidatos a ingressar em sua rede de talentos para se manterem informados sobre futuras oportunidades e atualizações da empresa.

Subject: Fique por Dentro: Junte-se à Rede de Talentos da {{company}}

Olá {{firstname}},

Você tem interesse em se manter conectado(a) com a {{company}} e ser o primeiro a saber sobre vagas de emprego empolgantes que combinam com suas habilidades? Gostaríamos muito que você fizesse parte da nossa rede de talentos!

Ao se inscrever, você receberá:

  • Atualizações regulares sobre nossas últimas oportunidades de emprego.

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Clique aqui para se inscrever: [Link de Inscrição]

Estamos ansiosos para ajudá-lo(a) a encontrar seu par de emprego perfeito!

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 9 – A Publicação de Vaga

Utilize este modelo breve para comunicar uma nova vaga, fornecendo detalhes essenciais para despertar o interesse entre potenciais candidatos.

Subject: Contratando: [Cargo] – Junte-se à Nossa Equipe na {{company}}

Olá {{firstname}},

Estamos animados em anunciar que estamos procurando um(a) [Cargo] talentoso(a) para se juntar à família {{company}}! Esta pode ser a próxima etapa em sua carreira? Aqui estão alguns detalhes:

Posição: [Cargo]
Localização: [Cidade/Opção Remota]
Principais Responsabilidades:

  • [Responsabilidade #1]

  • [Responsabilidade #2]

  • [Responsabilidade #3]

Estamos procurando alguém que tenha:

  • [Qualificação #1]

  • [Qualificação #2]

  • [Qualificação #3]

O que a {{company}} oferece:

  • [Benefício #1]

  • [Benefício #2]

  • [Uma breve frase sobre a cultura ou valores da empresa]

Se você está pronto(a) para causar impacto e atende às qualificações acima, adoraríamos ouvir você. Para saber mais sobre a função e se candidatar, visite nossa página de carreiras em [Link para a Publicação da Vaga].

Não perca esta oportunidade de crescer sua carreira com a {{company}}!

Melhores cumprimentos,

[Seu Nome]

{{signature}}

Modelo 10 – A Nota de Agradecimento

Este modelo é ideal para enviar uma mensagem personalizada aos candidatos para agradecer seu tempo após uma entrevista ou uma ligação de triagem.

Subject: Obrigado(a) por Entrevistar com a {{company}} para [Cargo]

Olá {{firstname}},

Só queria entrar em contato e agradecer imensamente por dedicar seu tempo para conversar conosco sobre a posição de [Cargo] aqui na {{company}}. Sabemos que entrevistas podem exigir um investimento considerável de seu tempo e energia, e realmente apreciamos seu interesse em ingressar em nossa equipe.

Foi um prazer aprender mais sobre suas habilidades e experiências, e sua conversa com [Nome do Entrevistador] nos forneceu ótimos insights sobre seu encaixe para a função. Atualmente, estamos no processo de revisão de candidatos e esperamos concluir isso em [período de tempo]. Entraremos em contato com nossa decisão o mais rápido possível.

Enquanto isso, se você tiver alguma dúvida ou precisar de mais informações, não hesite em entrar em contato.

Obrigado(a) mais uma vez por seu interesse na {{company}} e por nos dar a oportunidade de considerar suas qualificações. Desejamos a você tudo de bom e esperamos ter a chance de trabalhar juntos no futuro.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

{{signature}}

Conclusão

Usando esses modelos como ponto de partida, você pode personalizá-los e adaptá-los às suas necessidades específicas de recrutamento.

Lembre-se sempre de personalizar seus e-mails e torná-los atraentes e envolventes para atrair os melhores candidatos.