Les meilleurs canaux de recrutement que vous devez connaître !

5 canaux de recrutement qui vont booster votre workflow d’embauche :

Lorsqu’il s’agit de canaux de recrutement, le nombre d’options possibles peut vite vous donner des nœuds au cerveau. Et c’est surement la raison pour laquelle vous lisez cet article. C’est pour savoir quels sont les meilleurs à utiliser en fonction de votre entreprise.

Étant donné qu’il y a une multitude de canaux de recrutement, j’ai décidé de les classer par type de canal :

• Les plateformes d’emploi en ligne : Ce sont les classiques, vous avez LinkedIn, Indeed, Welcome To The Jungle (pour nos lecteurs basés en France), etc.
• Les plateformes spécifiques à un secteur d’activité : Il s’agit de sites d’emploi que les candidats ciblent pour des fonctions spécifiques.
• La Growth Machine : Il est évident que je dois mentionner notre outil parmi ces canaux ! Nous y reviendrons plus en détail plus tard dans l’article.😉
• Les canaux hors ligne (pour la plupart) : Événements de réseautage et les recommandations.
• Divers : Je n’ai pas trouvé de nom ou de critères semblables pour ces canaux/méthodes. Toute suggestion est la bienvenue, n’hésitez pas à la formuler dans les commentaires !

Canal de recrutement n° 1 – Plateformes d’emploi en ligne :

Commençons par les classiques. Je ne passerai pas trop de temps sur ce sujet puisque nous les connaissons tous ! Cela dit, je vais tout de même vous donner ici quelques conseils d’experts fournis par des recruteurs qui font partie de nos clients :

LinkedIn :

Sans surprise, LinkedIn est en tête de liste. Avec près d’un milliard d’utilisateurs actifs, il reste LA plateforme de référence pour les recruteurs et les candidats qui sont à la recherche de nouveaux talents ou d’opportunités.

LinkedIn propose d’ailleurs un abonnement premium : LinkedIn Recruiter (Lite). Cette formule premium semble être la solution idéale pour les équipes RH puisqu’il vous offre des avantages très intéressants.

Cependant, nous avons un point de vue différent sur ce sujet :

Le reste :

Il est évident que je ne vais pas trop m’attarder sur tous les sites d’emploi en ligne qui existent sur le marché.

Tout d’abord, nous les connaissons tous. Vous avez Indeed qui est de loin le site d’emploi le plus célèbre, avec plus de 350 millions de visiteurs uniques par mois ! Vous avez également :

• Glassdoor : Le candidat peut facilement accéder à des informations détaillées sur l’entreprise, les effectifs, la culture, etc.
• TheLadders : Permet aux demandeurs d’emploi d’accéder à des opportunités bien rémunérées. C’est là que vous trouverez des managers expérimentés.
• Handshake : Il s’agit du meilleur site d’offres d’emploi pour les étudiants car il dispose de nombreux partenariats avec des universités du monde entier. Vous pouvez vous inscrire à des salons de l’emploi en ligne et rencontrer/recruter des personnes qui viennent des quatre coins du globe ! HigherEd est une plateforme qui permet aussi de faire ça.

Même Google s’est fait une place sur le marché de l’emploi ! Cela dit, nous vous déconseillons de tout miser sur les plateformes d’emploi en ligne.

Vous pouvez tenter votre chance et voir si un ou deux bons candidats se présentent. Mais nous estimons que ce type d’approche généraliste est une perte de temps et de ressources.

Nous vous conseillons plutôt de vous tourner vers notre prochain canal de recrutement :

Canal de recrutement n° 2 – Plateformes spécifiques à un secteur d’activité :

Comme je l’ai dit, il n’est pas très utile ni efficace de rechercher le candidat idéal sur des sites d’emploi généraux tels que ceux mentionnés ci-dessus. Concentrez-vous plutôt sur votre besoin et sur le profil que vous recherchez.

Comprendre les commandes Google :

Avant d’aborder les différentes communautés qui existent pour chaque profil, vous devez comprendre une information très utile : les commandes Google.

Il s’agit d’opérateurs que vous pouvez utiliser pour affiner votre recherche sur Google. Nous y reviendrons à l’étape suivante. Pour l’instant, voici ce que vous devez savoir :

• « site : www.lagrowthmachine.com »: Ceci ne renverra que les résultats du site web lagrowthmachine.com
• « inurl : ‘blog’ » : Recherche des pages contenant un mot particulier dans l’URL.
• Correspondance exacte : Pour rechercher un mot ou une phrase spécifique, mettez-le entre guillemets (  » « ).
• Exclusion de résultats : Pour exclure des termes de votre recherche, utilisez le signe moins ( – ).

Il existe un grand nombre d’autres opérateurs dont vous n’aurez pas besoin pour la suite. Cependant, si vous voulez en savoir plus, voici la liste complète des opérateurs de recherche de Google.

Sites web spécifiques à un secteur d’activité :

Si vous cherchez des personnes pour un travail qui nécessite des compétences particulières, vous devez aller chercher les candidats dans leurs propres communautés.

Comment fait-on ? C’est très simple !

Pour les développeurs :

Pour les développeurs, par exemple, vous pouvez utiliser GitHub.

Vous pouvez également rechercher des candidats sur StackOverflow en utilisant les deux dernières méthodes. La différence est que cette plateforme trie également les utilisateurs en fonction de leur réputation.

Je n’ai pas trouvé d’application qui peut vous aider à rechercher des profils spécifiques comme OctoHunt, mais j’ai tout de même trouvé un générateur de requêtes SQL.

Suivez les étapes et remplissez vos critères. Si cela vous semble compliqué, ne vous inquiétez pas ! Ils ont un guide de démonstration complet sur la façon d’effectuer la recherche. C’est très facile à prendre en main ! 🙂

Pour les spécialistes data :

Pour les profils axés data, vous pouvez consulter la communauté Kaggle. Une simple recherche avancée sur Google vous permettra d’obtenir ce dont vous avez besoin !

N’hésitez pas à tester différentes combinaisons en fonction de vos besoins !

Pour les designers :

Si vous recherchez des concepteurs UX, par exemple, consultez ces communautés :

• Dribbble : Allez dans Inspiration > Recherchez ce dont vous avez besoin (par exemple, des landing pages) > Consultez les projets. Dribbble propose également des abonnements à la location, vous pouvez donc l’essayer !

• Behance : Même chose que Dribbble, recherchez le mot-clé approprié et consultez les différents designs !

Vous avez compris l’essentiel ! Consultez une communauté et essayez de recruter la personne dont le travail vous a plu. En cas d’échec, vous pouvez toujours faire appel à la recherche Google.

Canal de recrutement n°3 — La Growth Machine X Sales Navigator :

Je ne m’attarderai pas sur ce point puisque nous venons de publier un guide complet sur la façon d’utiliser La Growth Machine et Sales Navigator pour le recrutement, avec une stratégie de recrutement bien connue en guise d’exemple : Le recrutement basé sur les comptes.

Utilisez La Growth Machine pour contacter les candidats sur leurs emails personnels !

Apprenez pourquoi vous avez besoin de l'adresse email personnelle des candidats et quoi en faire sur LGM.

Apprenez tout !

Dans cet article, nous allons donc en utiliser une autre plutôt intéressante : utiliser l’expérience au sein d’un poste :

• Étape 1 : Dans la section « Lead », appliquez les principaux critères pertinents dont vous avez besoin pour vos candidats :

• Étape 2 : Ajoutez simplement le filtre « Nombre d’années dans le poste actuel » à votre recherche. C’est généralement entre 2 et 5 ans que les candidats commencent à envisager de changer d’entreprise.
• Étape 3 : Examinez les résultats de la recherche et prenez contact avec les profils qui correspondent à votre offre d’emploi.
• Étape 4 : Demandez-leur s’ils sont prêts à changer d’environnement de travail !

Canal de recrutement n° 4 – Canaux hors ligne :

Revenons à l’essentiel !

Avec l’essor du numérique et du télétravail, les gens ont vraiment commencé à sous-estimer la puissance des canaux hors ligne. Certes, les événements en ligne sont un excellent moyen de rencontrer des personnes et de trouver des opportunités dans le monde entier :

• Événements LinkedIn
• Salons de l’emploi en ligne (tels que les salons Handshake mentionnés plus haut)
• Entretiens virtuels
• etc.

Il s’agit là d’excellentes options pour promouvoir les offres d’emploi et rencontrer des candidats en ligne.

Néanmoins, n’oubliez pas que l’Homme est un animal social selon Aristote. Nous avons besoin de contacts humains. C’est pourquoi les événements en présentiel sont aussi importants !

Je ne m’attarderai pas sur les avantages et les inconvénients de chaque type d’événement, mais voici quelques idées de canaux en présentiel que vous pouvez utiliser à votre avantage cette fois-ci :

Les événements :

Les mêmes exemples que ceux mentionnés plus haut, mais sans la mention « en ligne » : salons de l’emploi, événements sectoriels, etc

Ces événements sont non seulement excellents pour dénicher de grands talents, mais ils peuvent aussi être amusants ! Vous rencontrez de nouvelles personnes et vous entendrez des histoires passionnantes.

Et dans le pire des cas, si vous ne trouvez pas le candidat idéal sur place, c’est ce qu’on appelle le réseautage ! Vous conservez les profils intéressants (mais non disponibles) dans une base de données, et vous pouvez les contacter plus tard !

Recommandations d’employés :

Vos employés sont les meilleurs porte-parole de votre entreprise ! Si vous avez bien fait les choses, ils devraient correspondre à vos valeurs, connaître votre vision et savoir ce que vous recherchez !

Ils sont donc les personnes idéales pour parler de vous et de la qualité du travail au sein de l’entreprise ! Considérez-les comme votre publicité.

Et comme le bouche-à-oreille reste l’un des canaux de communication les plus puissants et les plus persuasifs, utilisez-le ! Ils vous recommanderont les candidats qui, selon eux, correspondent le mieux à vos critères, ce qui vous évitera toute la partie du processus de sélection.

Politique de recrutement interne ou de mobilité

Prenons l’exemple d’un employé qui commence comme commercial dans votre entreprise. Un an ou deux après son arrivée, il aspire à un autre poste. Votre rôle dans l’entreprise est de, si possible, lui offrir l’opportunité de réaliser ses aspirations.

C’est une bonne idée pour deux raisons principales :

• Vos propres employés connaissent les processus internes mieux que quiconque et ils n’ont besoin d’aucun onboarding.
• C’est un excellent moyen de conserver les employés et de les motiver car ils savent qu’ils ont la possibilité d’évoluer au sein de votre entreprise.

Canal 5 – Divers :

Il s’agit de toutes les sources, outils et informations qui ne correspondent pas aux canaux précédents, mais que j’ai décidé de regrouper dans une section. On peut également appeler ça des bonnes pratiques :

• N’hésitez pas à consulter les employés de vos concurrents qui sont là depuis 2 à 5 ans. Il est peut-être temps pour eux de changer d’entreprise. Ils connaissent votre secteur, vos outils, probablement vos processus, etc.
• Utilisez des outils automation pour gagner du temps. Des outils comme Zapier sont excellents. Vous pouvez le connecter à votre Calendly, votre Slack, nous avons même un guide complet sur les Zaps à utiliser avec LGM
• Utilisez ce cadre OSINT (Open-Source Intelligence Framework) pour trouver tout ce à quoi vous pouvez penser.
• Si vous avez des difficultés avec les recherches booléennes dans les canaux précédents, voici un site Web qui vous aidera énormément.

Pour conclure :

Face à la multitude de canaux de recrutement, la recherche du candidat idéal pourvoir un poste peut s’avérer compliquée. Les contraintes budgétaires ajoutent encore de la complexité aux différents choix.

Il n’existe pas de solution unique, mais j’ai essayé de vous présenter cinq canaux de recrutement pertinents allant des classiques comme LinkedIn aux sites spécialisés.

N’hésitez pas à explorer ces différents canaux en fonction de vos besoins.

Néanmoins, n’oubliez pas que une fois que vous aurez trouvé le(s) candidat(s) idéal(aux), vous devrez le(s) contacter !

Utilisez La Growth Machine pour contacter les candidats sur leurs emails personnels !

Apprenez pourquoi vous avez besoin de l'adresse email personnelle des candidats et que faire avec sur LGM.

Apprenez tout à ce sujet !