LinkedIn ofrece oportunidades de oro para los reclutadores que buscan encontrar gemas raras. Sin embargo, es un campo de juego extremadamente competitivo.
¿Por qué y cómo hacer que tu mensaje destaque?
Este artículo te presenta 10 mensajes de reclutamiento innovadores e impactantes, especialmente diseñados para energizar tu búsqueda de candidatos en LinkedIn.
¿Qué es un mensaje de reclutamiento?
Un mensaje de reclutamiento es una comunicación directa emitida por un reclutador o una empresa a un candidato potencial con el objetivo de interesarle en una oportunidad de trabajo.
Este tipo de mensaje es crucial en el proceso de reclutamiento, especialmente en un contexto competitivo donde atraer y retener talento de primer nivel es esencial para el éxito de una organización.
Hoy en día, los reclutadores tienen varios canales importantes para su comunicación con los candidatos: correo electrónico, teléfono y LinkedIn.
En LinkedIn, la comunicación ocurre con mayor frecuencia a través de mensajes. Es por eso que es importante prestar mucha atención a la estrategia que implementarás.
Por qué necesitas usar mensajes de reclutamiento dirigidos
El uso de mensajes de reclutamiento dirigidos es una estrategia clave en LinkedIn.
No solo permite captar la atención de los candidatos potenciales de manera más efectiva, sino que también aumenta las posibilidades de éxito en la atracción de talentos que se ajustan a tus necesidades específicas.
Aquí hay varias razones clave por las que deberías priorizar este enfoque:
- Es más relevante: Los mensajes dirigidos te permiten abordar directamente las necesidades, habilidades e intereses específicos de los candidatos. Esto aumenta la relevancia de tu propuesta, haciendo que los candidatos se sientan especialmente elegidos y valorados.
- Mejor tasa de respuesta: Es más probable que un mensaje personalizado y bien dirigido reciba una respuesta. Los candidatos están más inclinados a iniciar una conversación cuando ven que se ha hecho un esfuerzo por comprender su experiencia y aspiraciones.
- Mejora tu marca empleadora: El uso de mensajes dirigidos refleja una imagen positiva de tu empresa. Demuestra que eres atento, meticuloso y que valoras a los candidatos como individuos. Esto puede mejorar significativamente la percepción de tu marca empleadora.
¡Ahora, te contaré un poco sobre las mejores prácticas a implementar para los mensajes de reclutamiento en LinkedIn!
Mejores prácticas para mensajes de reclutamiento
Antes de pasar a las plantillas reales, parte de la razón por la que estos mensajes de reclutamiento funcionan tan bien es que siguen un conjunto muy específico de mejores prácticas:
- La segmentación y la personalización son clave
Olvídate del envío masivo y de enviar cientos, ¡si no miles! 😱, de mensajes. ¡No funciona! Incluso en reclutamiento, donde la gente tiende a ser más indulgente con la automatización.
Además, segmentar tu audiencia correctamente te permitirá personalizar tus mensajes, hacerlos más humanos, más cercanos y, a su vez, ¡obtener un mejor rendimiento! 😉
- Sé transparente
A nadie le gusta un spammer en su bandeja de entrada. Mantén tus mensajes directos, transparentes y cercanos.
Cuanto más conversacional seas, mayores serán tus posibilidades de obtener una respuesta.
- No empieces a vender inmediatamente
Tu objetivo con cualquier campaña es iniciar una conversación, no vender el {position | company | manager} al candidato.
La mayoría de la gente prefiere hablar e intercambiar antes de empezar a hablar de negocios de inmediato.
- Seguimiento
¡No tengas miedo de hacer seguimiento! Y dale tiempo a los candidatos antes de bombardearlos con mensajes. Mantén un intervalo de un par de días antes de enviar tu seguimiento.
Consejo Experto 🧠
Utiliza herramientas como La Growth Machine que permiten la comunicación multicanal.
De esta manera, si el candidato no responde a tu correo electrónico, ¡puedes contactarlo en LinkedIn! 😉
Además, si solo te comunicas por LinkedIn, asegúrate de utilizar la acción Visitar Perfil como un recordatorio sutil. Una vez que tu candidato vea esa notificación, ¡lo más probable es que se acuerde de responderte!
- Usa mensajes de voz
¡Las notas de voz son ridículamente efectivas! La gente ni siquiera piensa que LinkedIn las tenga… ¡y mucho menos que alguien las automatice!
Están aquí para que destaques entre la multitud y crees el elemento SORPRESA.
¡Qué bueno que con La Growth Machine, puedes automatizar fácilmente los mensajes de voz!
10 plantillas de mensajes de reclutamiento que realmente funcionan
Ahora que tienes una idea de lo que hace que un mensaje de reclutamiento sea excelente, ¡es hora de que empieces a crear tu texto!
¿No tienes inspiración? ¿No sabes qué decir? ¡Te tengo cubierto!
¡Aquí tienes 10 plantillas de los mensajes con mejor rendimiento en nuestra herramienta! (Te doy cada mensaje de reclutamiento con una tasa de respuesta del 30%).
Hola {{firstname}}, recientemente he recaudado fondos para {{identity.companyName}} y estoy buscando rodearme de {{jobTitle}}es para {{explanation of main role mission}}.
¿Estás abierto a una posible colaboración?
Tasa de respuesta del 64.3%
Hola {{firstname}}, estoy buscando un {{jobTitle}} para unirme a mi equipo de {{department}} en {{identity.companyName}}.
¿Te envío la descripción del puesto?
Hablamos,
{{identity.firstname}}
Tasa de respuesta del 52.1%
Estimado/a {{firstname}},
Vi tu perfil de LinkedIn y parece que hay margen para cooperar.
Estamos buscando {{jobTitle}} dispuestos a ofrecer sus servicios a nuestros clientes y socios.
¿Tiene sentido conectar?
Saludos,
{{identity.firstname}}
Tasa de respuesta del 43.8%
Hola {{firstname}}, noté que estudiaste {{field}}. Soy un reclutador de talento para {{identity.specialization}}.
Estaría encantado de que te unieras a mi red.
{{identity.firstname}}
Tasa de respuesta del 43.5%
¡Hola {{firstname}}!
Te escribo porque estoy buscando hablar con {{jobTitle}} para obtener información y entender cómo reclutar para este puesto: experiencias previas, antigüedad, habilidades blandas… etc.
{{identity.firstname}}
Tasa de respuesta del 42.9%
Estimado/a {{firstname}}
Un colega mío intentó contactarte para presentarte un fondo de inversión internacional con sede en París que busca un nuevo {{jobTitle}}.
¿Qué opinas?
Saludos cordiales
{{identity.signature}}
Tasa de respuesta del 38.2%
Hola {{firstname}}
Te escribo porque estamos buscando nuestro próximo {{jobTitle}} en {{companyName}}.
Estoy interesado/a en tu trayectoria profesional, y si te interesa la perspectiva de unirte a una startup en crecimiento que acaba de recaudar más de {{amount}}, ¡me encantaría hablar contigo al respecto!
Tasa de respuesta del 38.1%
Hola {{firstname}}
Estoy reclutando un {{jobTitle}} para {{identity.companyName}}.
Permitimos que más de 8.500 puntos de venta de diversas marcas den (re)lugar a productos locales en el proceso de compra multicanal.
Tasa de respuesta del 31.4%
Estimado/a {{firstname}},
Actualmente estoy contratando {{jobTitle}} para varias empresas tecnológicas en {{location}}, donde {{skill}} no es obligatorio.
Por cierto, no hay trabajos remotos.
Sé que es una posibilidad remota, pero ¿te gustaría discutir una reubicación profesional?
Saludos,
{{identity.firstname}}
Tasa de respuesta del 31.2%
Hola {{firstname}},
Tengo un puesto de {{jobTitle}} para liderar y apoyar la implementación operativa de proyectos en una empresa {{describe company}}.
💰 Salario €55-66K
¿Estás libre para una charla de 5 minutos sobre esto?
Tasa de respuesta del 30.8%
¡Consigue 3.5 veces más leads!
¿Buscas mejorar la eficiencia de tu departamento de ventas? LaGrowthMachine te permite generar un promedio de 3.5 veces más leads, ahorrando una increíble cantidad de tiempo en todos tus procesos. Al registrarte hoy, obtienes un período de prueba gratuito de 14 días para probar nuestra herramienta.
Pensamientos Finales
Ahora que has visto estos mensajes, un par de cosas siguen siendo ciertas en todos ellos:
- Son directos, no van rodeando el tema.
- No hacen ventas, ni promociones sobre lo genial que es la empresa, ni nada parecido.
Así que asegúrate, sin importar lo que escribas a tus candidatos potenciales, que siga al menos estas dos reglas.
¡Eso es lo que hace que estos mensajes tengan tasas de respuesta tan altas!
Y si quieres aprender cómo contactar a los candidatos adecuados en el momento adecuado, no pierdas más tiempo y lee mi artículo: