TL;DR
LinkedIn ist ein großartiger Ort, um Talente zu finden, aber es ist auch sehr wettbewerbsintensiv. Um sich abzuheben, verwenden Sie gezielte und personalisierte Nachrichten. Vermeiden Sie Massenversand und gehen Sie direkt auf die Bedürfnisse des Kandidaten ein. Seien Sie transparent, beginnen Sie nicht sofort mit dem Pitchen und nutzen Sie Nachfassaktionen und Sprachnachrichten. Hier sind 10 Vorlagen für erfolgreiche Recruiting-Nachrichten mit einer Antwortrate von mindestens 30 %.
LinkedIn bietet großartige Möglichkeiten für Recruiter, die nach seltenen Talenten suchen. Allerdings ist es ein äußerst wettbewerbsintensives Spielfeld.
Warum und wie Sie Ihre Nachricht hervorheben können?
Dieser Artikel präsentiert Ihnen 10 innovative und wirkungsvolle Recruiting-Nachrichten, die speziell darauf ausgelegt sind, Ihre Kandidatensuche auf LinkedIn zu beleben.
Was ist eine Recruiting-Nachricht?
Eine Recruiting-Nachricht ist eine direkte Kommunikation, die von einem Recruiter oder einem Unternehmen an einen potenziellen Kandidaten gesendet wird, mit dem Ziel, Interesse an einer Jobmöglichkeit zu wecken.
Diese Art von Nachricht ist im Rekrutierungsprozess entscheidend, insbesondere in einem wettbewerbsorientierten Umfeld, in dem die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich ist.
Heute stehen Recruitern mehrere Hauptkanäle für die Kommunikation mit Kandidaten zur Verfügung: E-Mail, Telefon und LinkedIn.
Auf LinkedIn erfolgt die Kommunikation meist über Nachrichten. Deshalb ist es wichtig, der Strategie, die Sie implementieren, sorgfältige Aufmerksamkeit zu schenken.
Warum Sie gezielte Recruiting-Nachrichten verwenden müssen
Die Verwendung gezielter Recruiting-Nachrichten ist eine Schlüsselstrategie auf LinkedIn.
Sie ermöglicht nicht nur, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten effektiver zu gewinnen, sondern erhöht auch die Erfolgschancen bei der Anwerbung von Talenten, die Ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen.
Hier sind mehrere wichtige Gründe, warum Sie diesem Ansatz Priorität einräumen sollten:
- Sie sind relevanter: Gezielte Nachrichten ermöglichen es Ihnen, direkt auf die spezifischen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen der Kandidaten einzugehen. Dies erhöht die Relevanz Ihres Angebots und gibt den Kandidaten das Gefühl, besonders ausgewählt und wertgeschätzt zu werden.
- Bessere Antwortrate: Eine personalisierte und gut gezielte Nachricht erhält eher eine Antwort. Kandidaten sind eher bereit, ein Gespräch zu beginnen, wenn sie sehen, dass Anstrengungen unternommen wurden, ihren Hintergrund und ihre Bestrebungen zu verstehen.
- Verbessert Ihre Arbeitgebermarke: Die Verwendung gezielter Nachrichten spiegelt ein positives Bild Ihres Unternehmens wider. Sie zeigt, dass Sie aufmerksam, sorgfältig sind und Kandidaten als Individuen schätzen. Dies kann die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke erheblich verbessern.
Nun erzähle ich Ihnen ein wenig über die Best Practices für Recruiting-Nachrichten auf LinkedIn!
Best Practices für Recruiting-Nachrichten
Bevor wir zu den eigentlichen Vorlagen kommen, ist ein Teil des Grundes, warum diese Recruiting-Nachrichten so gut funktionieren, dass sie einer sehr spezifischen Reihe von Best Practices folgen:
- Segmentierung und Personalisierung sind der Schlüssel
Vergessen Sie Massenversand und das Senden von Hunderten – wenn nicht Tausenden 😱 – von Nachrichten. Das funktioniert nicht! Selbst im Recruiting, wo die Leute dazu neigen, Automatisierung eher zu verzeihen.
Außerdem ermöglicht Ihnen die richtige Segmentierung Ihrer Zielgruppe, Ihre Nachrichten zu personalisieren, sie menschlicher und sympathischer zu gestalten und somit eine bessere Leistung zu erzielen! 😉
- Seien Sie transparent
Niemand mag einen Posteingangs-Verstopfer. Halten Sie Ihre Nachrichten unkompliziert, transparent und persönlich.
Je gesprächiger Sie sind, desto besser sind Ihre Chancen auf eine Antwort.
- Beginnen Sie nicht sofort mit dem Pitchen
Ihr Ziel bei jeder Kampagne ist es, ein Gespräch anzustoßen, nicht dem Kandidaten die {position | company | manager} zu verkaufen.
Die meisten Leute unterhalten sich lieber und tauschen sich aus, bevor sie sofort mit der Arbeit beginnen.
- Nachfassen
Haben Sie keine Angst, nachzufassen! Und geben Sie den Kandidaten etwas Zeit, bevor Sie sie mit Nachrichten bombardieren. Halten Sie eine Verzögerung von ein paar Tagen ein, bevor Sie Ihre Nachfassnachricht senden.
Expertentipp 🧠
Nutzen Sie Tools wie La Growth Machine, die Multi-Channel-Outreach ermöglichen.
So können Sie den Kandidaten auf LinkedIn kontaktieren, wenn er nicht auf Ihre E-Mail antwortet! 😉
Wenn Sie ausschließlich über LinkedIn kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Sie die Aktion Profil besuchen als sanfte Erinnerung nutzen. Sobald Ihr Kandidat diese Benachrichtigung sieht, wird er sich mit hoher Wahrscheinlichkeit daran erinnern, Ihnen zu antworten!
- Verwenden Sie Sprachnachrichten
Sprachnotizen sind tatsächlich unglaublich effektiv! Die Leute denken noch nicht einmal daran, dass LinkedIn sie hat… geschweige denn, dass jemand sie automatisiert!
Sie sind dazu da, damit Sie sich von der Masse abheben und das Element der ÜBERRASCHUNG schaffen.
Gut, dass Sie mit La Growth Machine Sprachnachrichten einfach automatisieren können!
10 Recruiting-Nachrichten-Vorlagen, die wirklich funktionieren
Jetzt, da Sie eine Vorstellung davon haben, was eine großartige Recruiting-Nachricht ausmacht, ist es an der Zeit, dass Sie mit der Erstellung Ihres Textes beginnen!
Keine Inspiration? Wissen Sie nicht, was Sie sagen sollen? Ich habe Sie!
Hier sind 10 Vorlagen von den leistungsstärksten Nachrichten in unserem Tool! (Ich habe Ihnen jede Recruiting-Nachricht mit einer Antwortrate von 30 % mitgebracht).
Hallo {{firstname}}, ich habe kürzlich einige Mittel für {{identity.companyName}} gesammelt und möchte mich mit {{jobTitle}}es umgeben, um {{explanation of main role mission}}.
Sind Sie offen für eine mögliche Zusammenarbeit?
64,3 % Antwortrate
Hallo {{firstname}}, ich suche einen {{jobTitle}} für mein {{department}}-Team bei {{identity.companyName}}.
Wie wäre es, wenn ich Ihnen die Stellenbeschreibung schicke?
Bis bald,
{{identity.firstname}}
52,1 % Antwortrate
Sehr geehrte/r {{firstname}},
Ich habe Ihr LinkedIn-Profil gesehen und es scheint, dass es Raum für eine Zusammenarbeit gibt.
Wir suchen {{jobTitle}}, die bereit sind, ihre Dienste unseren Kunden und Partnern anzubieten.
Ist es sinnvoll, sich zu vernetzen?
Beste Grüße,
{{identity.firstname}}
43,8 % Antwortrate
Hallo {{firstname}}, ich habe bemerkt, dass Sie {{field}} studiert haben. Ich bin Talent-Recruiter für {{identity.specialization}}.
Ich würde mich freuen, Sie in meinem Netzwerk begrüßen zu dürfen.
{{identity.firstname}}
43,5 % Antwortrate
Hallo {{firstname}}!
Ich schreibe Ihnen, weil ich nach {{jobTitle}} suche, um Input zu erhalten und zu verstehen, wie man für diese Position rekrutiert: frühere Erfahrungen, Seniorität, Soft Skills usw.
{{identity.firstname}}
42,9 % Antwortrate
Sehr geehrte/r {{firstname}},
Ein Kollege von mir hat versucht, Sie zu kontaktieren, um Ihnen einen internationalen Hedgefonds mit Sitz in Paris vorzustellen, der einen neuen {{jobTitle}} sucht.
Was meinen Sie?
Mit freundlichen Grüßen
{{identity.signature}}
38,2 % Antwortrate
Hallo {{firstname}},
Ich schreibe Ihnen, weil wir unseren nächsten {{jobTitle}} bei {{companyName}} suchen.
Ich interessiere mich für Ihren Karriereweg und wenn Sie an der Aussicht interessiert sind, sich einem wachsenden Startup anzuschließen, das gerade über {{amount}} eingenommen hat, würde ich gerne mit Ihnen darüber sprechen!
38,1 % Antwortrate
Hallo {{firstname}},
Ich rekrutiere einen {{jobTitle}} für {{identity.companyName}}.
Wir ermöglichen über 8.500 Verkaufsstellen verschiedener Marken, lokalen Produkten einen Platz im Multi-Channel-Kaufprozess zu geben.
31,4 % Antwortrate
Sehr geehrte/r {{firstname}},
Ich stelle derzeit {{jobTitle}} für mehrere Tech-Firmen in {{location}} ein, wo {{skill}} keine Pflicht ist.
Keine Remote-Jobs, übrigens.
Ich weiß, es ist ein langer Schuss, aber möchten Sie über eine berufliche Verlagerung sprechen?
Beste Grüße,
{{identity.firstname}}
31,2 % Antwortrate
Hallo {{firstname}},
Ich habe eine {{jobTitle}}-Position zu leiten und die operative Umsetzung von Projekten in einem {{describe company}}-Unternehmen zu unterstützen.
💰 Gehalt 55-66.000 €
Haben Sie Zeit für ein 5-minütiges Gespräch darüber?
30,8 % Antwortrate
Holen Sie sich 3,5x mehr Leads!
Möchten Sie die Effizienz Ihrer Vertriebsabteilung verbessern? LaGrowthMachine ermöglicht es Ihnen, durchschnittlich 3,5-mal mehr Leads zu generieren und dabei unglaublich viel Zeit bei all Ihren Prozessen zu sparen. Wenn Sie sich noch heute anmelden, erhalten Sie eine 14-tägige kostenlose Testphase, um unser Tool zu testen!
Schlussgedanken
Nachdem Sie sich diese Nachrichten angesehen haben, bleiben ein paar Dinge wahr, die für alle gelten:
- Sie sind unkompliziert, es gibt kein Herumreden.
- Sie machen keine Verkaufsgespräche, keine Pitches darüber, wie großartig das Unternehmen ist oder Ähnliches.
Stellen Sie also sicher, dass Ihre Nachrichten an potenzielle Kandidaten zumindest diese beiden Regeln befolgen.
Das ist es, was diese Nachrichten zu so hohen Antwortraten führt!
Und wenn Sie lernen möchten, wie Sie die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit ansprechen, verschwenden Sie keine Zeit mehr und lesen Sie meinen Artikel: