Automatisieren Sie Ihre Recruiting-Kontaktaufnahme mit La Growth Machine

Best Practices für Recruiting-Kontaktaufnahme mit LGM

Es gibt keine beste Kampagne oder Workflow, wenn es um Kontaktaufnahme geht, es hängt letztendlich nur von Ihrem ab:

• Segmentierung
• Texterstellung (geht Hand in Hand)
• Unternehmen
• usw.

Ich werde Sie jedoch nicht im Stich lassen! Ich werde unsere Best Practices durchgehen, die wir mit unseren eigenen Kunden teilen und die wir auch in unseren eigenen Recruiting-Kampagnen verwenden! (… Weil wir natürlich LGM für das Recruiting nutzen 🥸)

Starten mit LinkedIn oder E-Mail?

Wie Sie vielleicht schon wissen, ist LGM ein Multi-Channel-Tool zur Automatisierung der Kontaktaufnahme-Automatisierung. Sie können eine Menge Aktionen auf einer Vielzahl von Kanälen automatisieren:

• E-Mail
• LinkedIn
• Twitter
• Manuelle Aufgaben

Das gesagt, wenn es um Recruiting geht, sind E-Mail und LinkedIn einfach die Hauptkanäle, zumindest was die ersten Schritte der Kontaktaufnahme betrifft.

Die Antwort auf die ewige Frage: „Soll ich mit LinkedIn oder E-Mail beginnen?“ wird hier endlich beantwortet:

Wie Sie sehen können, ist es ziemlich blau…

Ja, meiner Meinung nach sollten Sie immer mit LinkedIn beginnen! Aus zwei Hauptgründen:

• Sie haben zunächst nur Zugriff auf deren LinkedIn: Mit der Funktionsweise der Anreicherung von LGM ist es einerseits viel wahrscheinlicher, dass Sie an das LinkedIn-Profil eines Kandidaten gelangen als an dessen E-Mail-Adresse.
• Persönliche E-Mails: Andererseits ist die gute Nachricht, dass LGM die Profile von Kandidaten nach deren persönlichen E-Mail-Adressen durchsucht!

Fügen Sie eine Kontaktanfrage zu Ihrer Anfrage hinzu

Das ist ein Kinderspiel.

Erstens ermöglicht eine LinkedIn-Notiz mit Ihrer Kontaktanfrage, Ihr Angebot beim ersten Kontakt zu präsentieren.

Andernfalls, wenn Sie nicht Teil des Netzwerks des Kandidaten sind, haben Sie buchstäblich keine andere Möglichkeit, ihn zu erreichen. Es wäre schade, keine Talente zu verbinden, die perfekt zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, oder?

Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie niemanden übersehen, und Sie wecken das Interesse von 100 % der Kandidaten in Ihrer Zielgruppe.

Zweitens ist es eine ziemliche Abkürzung, um zu wissen, wer interessiert ist und wer nicht…

Da Sie bei Ihrer Kontaktanfrage offen sagen, was Sie wollen, wissen Sie, dass sie interessiert sind, wenn sie Sie akzeptieren. Wenn nicht, sind sie nicht interessiert…

Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, ich helfe Ihnen:

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Verwenden Sie Sprachnachrichten

Haben Sie es bemerkt?

Ich habe eine Sprachnachricht in diese Kampagne aufgenommen, wie wir es jetzt in all unseren Recruiting-Kampagnen tun. Es ist wirklich ein Game-Changer… 🤯

Viele Leute sind sich völlig unwissend darüber, dass sie Sprachnotizen senden können, geschweige denn, dass ein Tool wie LGM dies automatisieren kann!

Der schwierigste Aspekt der Kontaktaufnahme mit Kandidaten ist, ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Nun, Sie können sicher sein, dass Sie mit dieser Methode definitiv ihre Aufmerksamkeit erregen werden!

Immer noch nicht überzeugt? Hier sind einige Daten, die Ihre Meinung ändern werden 👉

Wir haben einen vollständigen Leitfaden dazu, wie Sie LinkedIn-Sprachnachrichten für Ihre Recruiting-Bedürfnisse nutzen können. Schauen Sie ihn sich unbedingt an!

Es kann einschüchternd sein, sich selbst aufzunehmen, ich weiß. Machen Sie sich keine Sorgen! Entspannen Sie sich einfach, seien Sie direkt und transparent und vergessen Sie nicht zu lächeln, bevor Sie aufnehmen!! Vertrauen Sie mir, das kommt rüber.

Hier ist das Beispiel aus unserer eigenen Recruiting-Kampagne, das ich Ihnen zuvor gezeigt habe:

Halten Sie Ihren Text kurz, direkt und transparent

Wenn es um Automatisierung geht, ist es verlockend, lange Nachrichten mit allen Informationen über die Stelle zu senden, in der Hoffnung, dass dies die Aufmerksamkeit des Kandidaten erregt. Aber das ist aus zwei Gründen falsch:

• Wenn Menschen solche langen Nachrichten erhalten, ignorieren sie sie sofort. Niemand mag es, endlose Nachrichten von Leuten zu erhalten, die er nicht kennt. Selbst wenn sie es gut meinen, schieben sie die Nachricht auf später, was im Grunde für immer ist…
• Ihr Ziel bei der Kontaktaufnahme mit Kandidaten ist es nicht, sie sofort zur Bewerbung zu überzeugen, sondern herauszufinden, ob sie offen für ein Gespräch sind und was sie suchen. Erst dann beginnen Sie, Ihr Angebot zu präsentieren.

Und LinkedIn hat die Statistiken dazu geteilt:

• Eine weitere interessante Tatsache: Vermeiden Sie es, InMails am Samstag (und wahrscheinlich auch am Freitag) zu versenden

• Personalisierte InMails erzielen eine um etwa 15 % bessere Antwortrate als Massen-InMails. Wenn Sie also für eine Top-Stellenposition rekrutieren, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesamte Kampagne personalisieren!

Alles in allem gilt: Je kürzer die Nachricht beim Recruiting, desto besser, um ein Gespräch zu beginnen! 🙂

Abschließende Gedanken

Das Wesen einer effektiven Recruiting-Kontaktaufnahme liegt nicht nur in den verwendeten Werkzeugen, sondern auch darin, wie man sie einsetzt.

Automatisierung – insbesondere mit LGM – dient dazu, die anfänglichen Schritte der Kontaktaufnahme mit Kandidaten zu optimieren.

Letztendlich hängt der Erfolg dieser Tools jedoch von Ihrer Fähigkeit ab, Ihre Kontaktaufnahme zu personalisieren und bei jedem Kontakt eine echte menschliche Interaktion aufrechtzuerhalten:

• Nur zielgerichtete Nachrichten, kein „Spray and Pray“.
• Beginnen Sie auf LinkedIn, die Leute nehmen sich dort selbst nicht so ernst.
• Halten Sie Ihre Nachrichten prägnant, relevant und transparent.
• Analysieren und iterieren Sie immer!

Viel Erfolg beim Recruiting! 🙂