Verabschieden Sie sich von endlosen Stapeln von Lebensläufen und lästigen manuellen Prozessen – es ist Zeit fortschrittlich zu sein und die Recruiting-Automatisierung zu nutzen!

Diese aufregende Technologie hat das Zeug dazu, die Art und Weise, wie Sie Top-Talente anwerben und einstellen, zu revolutionieren und den Einstellungsprozess schneller, effizienter und letztlich erfolgreicher für Ihr Unternehmen zu machen.

Wie sieht die Automatisierung der Personalbeschaffung aus? Warum müssen Sie Ihre Personalbeschaffung automatisieren? Wie funktioniert die Automatisierung? Und wie können sie den automatischen Recruiting-Prozess so effizient wie möglich gestalten?

Dies sind nur einige der Fragen, die wir beantworten werden, während wir die vielen Möglichkeiten der Automatisierung der Personalbeschaffung erkunden. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie LaGrowthMachine dabei helfen kann, Ihren Personalbeschaffungsprozess auf die nächste Stufe zu heben.

Also, schnallen Sie sich an, nehmen Sie eine Tasse Kaffee und lassen Sie uns gemeinsam in die Automatisierung der Personalbeschaffung mit LaGrowthMachine eintauchen.

Was ist Recruting-Automatisierung?

Die Automatisierung der Personalbeschaffung ist der Einsatz von Technologie zur Rationalisierung und Vereinfachung des Personalbeschaffungsprozesses. Dazu gehört alles, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und vieles mehr.

Dabei ist eines natürlich klar: Die Automatisierung der Personalbeschaffung sollte niemals die menschliche Interaktion und Beurteilung im Einstellungsprozess ersetzen.

Vielmehr soll sie die menschlichen Elemente der Personalbeschaffung unterstützen und verbessern, z. B. den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und das Treffen durchdachter Einstellungsentscheidungen.

Betrachten Sie es als Mittel zum Zweck und nicht als Ersatz für die zwischenmenschliche Interaktion bei der Einstellung.

Deshalb kann ein Vertriebsautomatisierungs-Tool wie unsere LaGrowthMachine Ihnen das Leben leichter machen und Ihnen helfen, diesen Prozess effizient zu gestalten.

LaGrowthMachine wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, mehr Leads zu generieren und diese in qualifizierte Kandidaten zu verwandeln.

Sie ermöglicht es Ihnen, relevante Kandidaten zu finden, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen und sie mit automatisierten E-Mails (mit überzeugendem Betreff) anzusprechen.

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Möchten Sie die Effizienz Ihrer Vertriebsabteilung verbessern? Mit LaGrowthMachine können Sie im Durchschnitt 3,5 x mehr Leads generieren und gleichzeitig unglaublich viel Zeit bei all Ihren Prozessen sparen. Wenn Sie sich heute anmelden, erhalten Sie eine kostenlose 14-tägige Testphase, um unser Tool zu testen!

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Im späteren Verlauf der Artikels werden wir Ihnen in einer Schritt-für-Schritt-Anleitung erläutern, wie Sie dies ganz einfach tun können.

Aber keine Spoiler! Lassen Sie uns zunächst die Vorteile der automatisierten Rekrutierung ansehen.

Warum sollten Sie Ihre Personalbeschaffung automatisieren?

Wir sind zwar schon ein wenig darauf eingegangen, warum Sie eine automatisierte Personalbeschaffung brauchen, aber lassen Sie uns noch ein wenig tiefer eintauchen. Ein automatisierter Rekrutierungsprozess bietet:

  • Fehlerfreien Ablauf: Keine Tippfehler mehr in Stellenausschreibungen oder verpasste Interviewtermine – die Automatisierung der Personalbeschaffung beseitigt manuelle Fehler und sorgt für Genauigkeit.
  • Liebe zu den Bewerbern: Bieten Sie Ihren Bewerbern ein erstklassiges Erlebnis mit reibungsloser und effizienter Kommunikation und Terminplanung – sie werden es Ihnen danken!
  • Bessere Talent-Akquise: Nutzen Sie fortschrittliche Screening- und Matching-Algorithmen, um schnell die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
  • Gesteigerte Produktivität: Mit der Automatisierung der Personalbeschaffung können Sie und Ihr Team sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben, wie den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten, konzentrieren.
  • Datengestützte Einblicke: Treffen Sie fundierte Einstellungsentscheidungen mit Echtzeitdaten und Analysen zu Engagement und Fortschritt der Bewerber und vielem mehr.
  • Skalierbarer Erfolg: Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens wächst auch Ihre Fähigkeit, effizient Spitzenkräfte einzustellen – die Automatisierung der Personalbeschaffung kann selbst mit den größten Unternehmen Schritt halten!

Viele dieser Vorteile sind eigentlich nur Vorteile der Automatisierung, aber sie sind noch wertvoller, wenn es darum geht, Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern – etwas, das in unserer wettbewerbsorientierten Welt unerlässlich ist.

Letztlich sind Automatisierungstools für die Personalbeschaffung dazu da, menschliche Fehler bei lästigen, zeitintensiven Aufgaben zu reduzieren. Auf diese Weise können Sie sich auf den wichtigen Teil Ihrer Arbeit konzentrieren: die Qualifizierung und das Gespräch mit dem Kandidaten.

Was können Sie im Rekrutierungsprozess automatisieren?

Es gibt so viele Schritte im Einstellungsprozess, wie es Möglichkeiten gibt, sie zu automatisieren.

Von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zum Screening und der Planung von Vorstellungsgesprächen – jeder Schritt des Prozesses kann automatisiert werden, um Zeit zu sparen und den Aufwand zu reduzieren.

Hier ist eine Liste von Aufgaben und Prozessen, die rationalisiert werden können:

  • Stellenausschreibungen: Veröffentlichen und aktualisieren Sie Stellenausschreibungen automatisch auf mehreren Plattformen mit nur wenigen Klicks.
  • Kandidatensuche: Nutzen Sie eine KI-basierte Technologie, um schnell hochwertige Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
  • Screening: Prüfen Sie Lebensläufe, Anschreiben und andere Dokumente automatisch mit Hilfe von Schlüsselwörtern, KI-Algorithmen und mehr.
  • Anreicherung von Bewerberdaten: Reichern Sie Bewerberdaten und -profile automatisch mit Hintergrundprüfungen, persönlichen E-Mails, Telefonnummern und mehr an.
  • Planung von Vorstellungsgesprächen: Nutzen Sie maßgeschneiderte Automatisierungstools, um die Planung von Vorstellungsgesprächen und folgende Bestätigungen zu vereinfachen.
  • Kommunikation: Optimieren Sie die Kommunikation zwischen Recruitern, Kandidaten und Personalverantwortlichen mit automatisierten E-Mails, Textnachrichten und mehr.
  • Berichte: Verfolgen Sie wichtige KPIs für die Personalbeschaffung in Echtzeit, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Beachten Sie, dass die spezifischen Aufgaben und Prozesse, die automatisiert werden können, je nach Rekrutierungsprozess und Automatisierungslösung variieren.

Die meisten der oben genannten Funktionen sind allerdings Standard, wenn es um die Automatisierung der Personalbeschaffung geht.

Was sind die besten Tools für die Recruiting-Automatisierung auf dem Markt?

Wir haben Ihnen die beste Software zur Automatisierung der Rekrutierung bereits in einem ausführlichen Artikel vorgestellt.

Grundsätzlich gibt es unzählige Tools auf dem Markt, so dass es schwierig sein kann, zu wissen, welches davon für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Um keine Zeit zu verlieren, finden Sie hier eine Zusammenfassung der aus unserer Sicht besten Automatisierungs-Tools für die Personalbeschaffung, die derzeit auf dem Markt existieren, mit ihren:

  • Hauptmerkmalen
  • Vor- & Nachteilen
  • Preisen

1. SmartRecruiters:

smart recruiters logo

Hauptmerkmale: Automatisierte Bewerberverfolgung; Analyse von Lebensläufen; anpassbare Stellenausschreibungen und SMS-Benachrichtigungen.

Vorteile: Bietet einen maßgeschneiderten Einführungsprozess für Mitarbeiter, automatisierte Berichte und Analysen für eine bessere Entscheidungsfindung und Tools zur Einbindung von Bewerbern.

Nachteile: Begrenzte Kundenservice-Optionen verfügbar.

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie das Vertriebsteam.

2. Recruitee:

recruitee logo

Hauptmerkmale: Zentrale Bewerberdatenbank; Datenintegration mit bestehenden Systemen und Mailing-Diensten, automatische E-Mails und SMS-Nachrichten an Bewerber.

Vorteile: Einfache Einrichtung und Verwendung, intuitives Design und eine Benutzeroberfläche, die den Benutzer schnell durch den Einrichtungsprozess führt, umfassende Einblicke für eine bessere Leistung bei der Bewerberverfolgung.

Nachteile: Nur auf europäische Länder beschränkt.

Preis: Beginnt bei 269 $/Monat.

3. LEVER:

lever logo

Hauptmerkmale: Anpassbare Lösungen zur Automatisierung von Arbeitsabläufen, mit denen Sie Ihre Einstellungsprozesse schneller und besser organisieren können; Integrationen mit gängiger HRIS-Software wie BambooHR oder ADP Workforce Now; Analyse-Tools für die Personalbeschaffung; in die Plattform integrierte Funktionen wie Video-Screenings und Talent Intelligence.

Vorteile: Umfassende Suite von Funktionen, die speziell für Rekrutierungsteams entwickelt wurden; leistungsstarke und dennoch einfach zu erlernende Benutzeroberfläche; Integration mit führenden HR-Lösungen auf dem Markt.

Nachteile: Nicht besonders budgetfreundlich im Vergleich zu anderen Lösungen auf dem Markt, allerdings bietet Lever eine lange Liste von Funktionen – das kann sehr hilfreich sein, wenn Sie die fortgeschrittenen Funktionen benötigen, die Lever bietet!

Preis: Kontaktieren Sie das Vertriebsteam.

4. Greenhouse:

greenhouse logo

Hauptmerkmale: Integration von Stellenbörsen mit sozialen Medien wie Twitter und LinkedIn; automatische Planung von Vorstellungsgesprächen; Hintergrundprüfungen von Bewerbern; ausgefeilte Analysemodule usw.

Vorteile: Robustes ATS/CRM-System, mit dem Benutzer mehrere Stellen gleichzeitig verwalten können; Integration mit anderen Systemen wie QuickBooks & Salesforce; tiefgreifende Analysefunktionen, die Einblick in datenbezogene Metriken bieten.

Nachteile: Schlechter Kundensupport: manche Benutzer fühlen sich nicht ausreichend unterstützt

Preisgestaltung: Kontaktieren Sie das Vertriebsteam.

5. JazzHR:

Hauptmerkmale: Stellenausschreibung in verschiedenen Jobbörsen mit einem Klick; automatische Planung von Vorstellungsgesprächen; Suche nach Kandidaten aus E-Mail-Kampagnen; Verfolgung von Leads während des gesamten Einstellungsprozesses usw.

Vorteile: Automatisierung vieler wichtiger Einstellungsprozesse, die Ressourcen bei der Personalabteilung spart; Dashboards für die Personalbeschaffung, die Einblicke in die Metriken der Einstellungsquellen bieten; mobile App, die es erleichtert, auch unterwegs jederzeit mit Ihren Kandidaten in Kontakt zu bleiben.

Nachteile: Begrenzter Zugang zum Kundensupport, wenn ein Problem mit der Software von JazzHR auftritt (in der Regel per E-Mail).

Preisgestaltung: Beginnt bei $49/Monat.

Ein Schritt-für-Schritt-Automatisierungsworkflow für die Rekrutierung mit LaGrowthMachine + folk:

Nachdem wir nun einige der besten Automatisierungstools für die Personalbeschaffung kennengelernt haben, sehen wir uns nun an, wie Sie die Automatisierung nutzen können, um Ihren Einstellungsprozess zu organisieren.

Auf diese Weise können Sie Ihre Rekrutierung ganz einfach verbessern und gleichzeitig den manuellen Arbeitsaufwand reduzieren.

Aber schauen wir uns zuerst beide Tools genauer an.

LaGrowthMachine ist die beste Multichannel-Vertriebssoftware auf dem Markt, sie bietet eine nahtlose und effiziente Lösung für die Automatisierung (lesen Sie mehr zur Sales Automation). Unsere gebrauchsfertigen Vorlagen ermöglichen es Ihnen, einen automatisierten Arbeitsablauf zu erstellen, der einzigartig, kreativ und vielfältig ist.

LaGrowthMachine Multichannel-Plattform

Wir verfügen über weitere Funktionen, wie z.B.:

  • Automatische Anreicherung von Lead-Daten, sodass Sie die Kontaktinformationen Ihrer Leads erhalten
  • Eine Fülle von Variablen, um persönliche Botschaften zu erstellen
  • Native Integrationen mit HubSpot und Pipedrive
  • Benutzerfreundliche Bedienung durch Drag-and-Drop-Aktionen

Was ist folk? Ein persönliches CRM-Tool, mit dem Sie einerseits Ihre Beziehungen zu Kandidaten verwalten und andererseits Ihre Fortschritte mit Ihren Teamkollegen diskutieren können.

folk logo

Mit folk können Sie ganz einfach jeden Punkt auf dem Weg des Kandidaten verfolgen, Erinnerungen für Ihre Aufgaben einstellen und Gespräche nachverfolgen.

Automatisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess mit Folk als perfekte Ergänzung zu LaGrowthMachine. Diese Kombination ermöglicht Ihnen einen effizienten Rekrutierungsprozess – von Anfang bis Ende! Folk bietet eine breite Palette an Funktionen:

  • Passen Sie Ihre Kundenbeziehungen nach Ihrem eigenen Arbeitsablauf an
  • Verwalten Sie ihre Kundenbeziehungen übersichtlich
  • Erstellen Sie Listen Ihrer Kundenbeziehungen und ändern Sie die Ansicht nach Belieben (Kacheln, Tabelle, etc.)
  • Bilden Sie das Qualifikationsniveau für jede Beziehung in einem einzigen Kontaktformular ab

Schritt 1: Kandidatensuche

Zuallererst müssen Sie ein folk-Konto erstellen. Das ist einfach und unkompliziert: Sie können sich mit Ihrem Google-Konto oder einer anderen E-Mail anmelden. Sie brauchen weder eine professionelle E-Mail-Adresse, noch gibt es eine Kartenverifizierung oder ähnliches.

Anschließend fügen Sie Ihre Kontakte hinzu, um eine Übersicht zu haben und ihre Fortschritte verfolgen zu können. Mit folk können Sie dies auf verschiedene Weise tun:

FolkX Chrome-Erweiterung
  • Verknüpfung mit Ihrem Gmail-Konto
  • Hochladen einer CSV-Datei
  • Verwendung der Erweiterung: folkX
  • Einbindung in Zapier

Angenommen, Sie haben noch keine Liste von Kandidaten, die Sie kontaktieren möchten, empfehlen wir Ihnen, die Chrome-Erweiterung folkX herunterzuladen.

Sobald Sie folkX heruntergeladen haben und Ihr Konto ordnungsgemäß eingerichtet ist, sehen Sie auf jeder wichtigen Website für die Personalbeschaffung eine Seitenleiste!

In unserem Beispiel nehmen wir an, dass Sie einen neuen Vertriebsmitarbeiter für Ihr Team suchen. Der Einfachheit halber bleiben wir für diesen Anwendungsfall auf LinkedIn.

Hier ein Beispiel dafür, wie es aussehen sollte. Dabei haben wir die Suche auf Paris und den Großraum Île-de-France eingeschränkt.

Beispiel Vertriebsentwickler – Paris

Schritt 2: Hochladen von Bewerberinformationen

Sobald Sie Ihre Suchkriterien korrekt eingestellt haben, öffnen Sie die Profile der Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Hier kommt die folk-Seitenleiste ins Spiel. Tippen Sie einfach auf “Zu folk hinzufügen” und wählen Sie den Arbeitsbereich und die Gruppe aus, zu der Sie Ihren Kandidaten hinzufügen möchten.

Sie verfügen nun über ein Kandidatenformular, das erstens alle öffentlichen Informationen enthält, die im LinkedIn-Konto verfügbar sind, wie z.B.:

  • Vollständiger Name (wie auf LinkedIn angezeigt)
  • Berufsbezeichnung
  • Name des Unternehmens
  • Zusammenfassung
  • LinkedIn URL
  • usw.

Zusätzlich kann man auch alle früheren und aktuellen Interaktionen mit dem Bewerber einsehen, und Kommentare hinzufügen, damit andere Team-Mitglieder das Bewerberprofil und Kommentare dazu einsehen können. Außerdem können Sie Erinnerungen für bestimmte Ereignisse einstellen.

In diesem speziellen Beispiel sieht man, dass es nicht möglich war, die persönliche E-Mail-Adresse oder Telefonnummer des Bewerbers abzurufen. Das sind allerdings 2 wichtige Informationen für die Arbeit eines Recruiters, und hier kommt LaGrowthMachine ins Spiel, aber dazu kommen wir gleich 😉

Nachdem Sie diese einfachen Schritte für alle Ihre potenziellen Kandidaten durchgeführt und sie nach Ihren Wünschen organisiert haben, exportieren Sie Ihre Liste ganz einfach in eine CSV-Datei.

Sie haben nun eine Datei mit allen Kandidaten, die Sie in LaGrowthMachine integrieren können!

Schritt 3: Anreichern und Starten Ihrer Kampagne mit LaGrowthMachine

Und weiter geht’s! Jetzt ist es an der Zeit, die fehlenden Datenpunkte zu Ihrem Kandidatenprofil hinzuzufügen.

Dazu müssen Sie zuerst ein LaGrowthMachine-Konto erstellen! Vergessen Sie nicht unsere kostenlose 14-tägige Testversion zusammen mit einem Einführungsprozess. Auf diese Weise bekommen Sie ein Gefühl für unser Tool und können mit den verschiedenen Funktionen spielen. Und schon haben Sie einen besseren Einblick in die Recruiting-Automatisierung.

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Jetzt müssen Sie nur noch die CSV-Datei importieren, die Sie im letzten Schritt heruntergeladen haben!

Das ist ganz einfach: Gehen Sie einfach auf Ihre Registerkarte “Leads” und wählen Sie “Leads importieren”:

Auf einer intuitiven Oberfläche können Sie die Lead-Informationen den jeweiligen Spalten zuordnen, Spalten hinzufügen und sie mit den zusätzlichen Informationen abgleichen, die Sie möglicherweise in der folk-Oberfläche hinzugefügt haben.

Wenn Sie z.B. in folk einen Abschnitt “Eisbrecher” hinzugefügt haben, können Sie diesen auch in LaGrowthMachine hinzufügen, ebenso wie ein “CustomAttribute”. Dies ist wichtig, wenn Sie Ihre Nachrichten weiter personalisieren und “menschlicher” gestalten möchten.

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben nun eine brandneue Zielgruppe mit einer Liste von Leads und deren Informationen! Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Outreach-Kampagne zu starten.

Das ist ganz einfach, alles was Sie tun müssen, ist:

  • Gehen Sie auf die Registerkarte “Kampagne” und klicken Sie auf “Neue Kampagne erstellen”
  • Von dort aus können Sie entweder eine komplette Kampagne von Grund auf mit unserem einfachen Drag-and-Drop-System erstellen.

ODER

  • Wählen Sie eine unserer zahllosen Multichannel-Vorlagen (E-Mail – LinkedIn – Twitter), die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – in diesem Fall die Rekrutierung.
  • Ich empfehle Ihnen, mit den Vorlagen zu beginnen. Sie wurden mit Sorgfalt und – was noch wichtiger ist – von Outreach-Experten erstellt, d.h. sie wurden getestet und sind dafür bekannt, dass sie funktionieren!

In meinem Fall habe ich mich für eine LinkedIn + E-Mail-Kampagne entschieden. Ich dachte mir, dass ich Kandidaten über LinkedIn ansprechen möchte, und dank LaGrowthMachine kann ich sie bei Bedarf auch per E-Mail erreichen, um professioneller zu wirken.

Der größte Vorteil von LaGrowthMachine ist wirklich sein Multichannel-Ansatz. Dadurch wissen Sie, dass Sie, falls der Kandidat auf LinkedIn (lernen Sie, wie man auf LinkedIn Kontakt aufnimmt) nicht geantwortet hat, ihn anschließend per E-Mail erreichen können. Und wenn das immer noch nicht geklappt haben sollte, können Sie versuchen, ihn über Twitter oder einen anderen Kanal zu erreichen!

Schritt 4: Erstellen Sie einen guten Text

Ich werde in diesem Abschnitt nicht zu sehr ins Detail gehen, da das Erstellen eines Textes von sehr vielen Faktoren abhängt und ich weitaus mehr als einen Artikel schreiben müsste, um das Thema vollständig zu behandeln.

Das Wichtigste ist jedoch, dass Sie Ihre Texte mit Sorgfalt verfassen.

Ihre Werbetexte sollten die Werte und die Mission Ihres Unternehmens widerspiegeln. Er sollte professionell und freundlich zugleich sein.

Außerdem sollte er persönlich sein, damit sich der Bewerber wie zu Hause fühlt. Ein Beispiel hierfür ist der “Icebreaker”-Teil, den ich in den vorherigen Schritten hinzugefügt habe.

Versuchen Sie, sich kurz und bündig zu fassen, während Sie gleichzeitig genügend Informationen liefern, damit der Bewerber versteht, warum er sich bei Ihnen melden sollte.

Nichtsdestotrotz, das Team von LaGrowthMachine ist für Sie da! Wenn Sie sich bei Ihrem Text oder bei der Einrichtung Ihrer Kampagne nicht sicher sind, können unsere Experten einspringen und Ihnen zeigen, was zu tun ist.

lgm ask for review

Klicken Sie einfach auf “Kampagnenprüfung anfordern” und einer unserer Experten prüft die Kampagne und stellt sicher, dass alles optimal eingerichtet ist!

Schritt 5: Nachfassen bei den Kandidaten

Hoffentlich haben Sie inzwischen einige Antworten auf Ihre Outreach-Kampagnen erhalten.

Jetzt ist es an der Zeit, sich mit den Kandidaten in Verbindung zu setzen und sicherzustellen, dass sie an der Stelle interessiert bleiben.

Bisher haben wir zwar die beiden Tools erwähnt, aber nicht, wie Sie beide zusammen verwenden können. Hier kommen die Zapier-Integrationen, über die wir bereits gesprochen haben, ins Spiel!

Intégration LGM
LaGrowthMachine Integrationen

Wenn Sie alle vorherigen Schritte ausgeführt haben, können Sie LaGrowthMachine über Zapier mit folk verbinden. Dadurch können Sie den Status der Leads (mehr zum Kauf von B2B-Leads) automatisch aktualisieren, während sie den Rekrutierungsprozess durchlaufen.

Hier sind einige Beispiele, die Ihre Kreativität anregen sollen:

  1. Wenn ein Kandidat Sie als LinkedIn-Verbindung akzeptiert, dann ändern Sie den Folk-Status in “In Verbindung”: https://zapier.com/shared/lgm-linkedin-contact-request-folk/546d6cb182a1212a93e9458ac31477338ba637d8
  2. Sobald er Ihnen auf LinkedIn antwortet, ändern Sie den Folk-Status in “Hat geantwortet”: https://zapier.com/shared/lgm-linkedin-replies-folk/ca44c6410f295a4c859387aef99802ebd1f3110e
  3. Sobald Sie eine Antwort per E-Mail erhalten, ändern Sie den Folk-Status in “Beantwortet”: https: //zapier.com/shared/lgm-email-replied-folk/742389a2324227f533c24a8b7b1827b3667b7f47

Auf diese Weise wird bei jeder Interaktion zwischen dem Kandidaten und Ihnen sein Status in folk automatisch aktualisiert.

Das macht es für Ihr Team viel einfacher, den Fortschritt Ihres Rekrutierungsprozesses zu verfolgen, da Sie leicht sehen können, wer geantwortet hat, wer sich noch in der Pipeline befindet und wer zur nächsten Phase übergegangen ist.

Und damit haben Sie Ihr Ziel erreicht! Herzlichen Glückwunsch zum Aufbau Ihrer ersten erfolgreichen Multichannel-Rekrutierungskampagne und zur Nutzung der Leistungsfähigkeit von LaGrowthMachine und folk, um Ihren Rekrutierungsprozess auf die nächste Stufe zu heben!

Nutzen Sie die Kraft der Rekrutierungsautomatisierung

Die Automatisierung der Rekrutierung ist ein effizienter Weg, um Ihren Rekrutierungsprozess zu verwalten. Sie reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und erhöht gleichzeitig die Anzahl der generierten Leads.

Auf dem Markt gibt es viele Automatisierungssoftware für die Personalbeschaffung, von denen jede einzelne einzigartige Funktionen und Vorteile für Personalvermittler bietet.

Mit einer Kombination aus LaGrowthMachine und folk können Sie jedoch einen durchgängigen Rekrutierungsprozess schaffen, der von der Suche nach Kandidaten über die Verfolgung ihrer Fortschritte bis hin zur Verwaltung der Beziehungen reicht.

Diese Tools sind einfach zu bedienen und ermöglichen es Ihnen, Multichannel-Kampagnen einzurichten, den Fortschritt in Echtzeit zu verfolgen und mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben.

Indem Sie die Leistungsfähigkeit dieser Tools nutzen, können Sie Zeit und Geld sparen und gleichzeitig die Effektivität Ihrer Rekrutierungsbemühungen steigern.

Warum also noch länger warten? Beginnen Sie noch heute mit LaGrowthMachine und folk, um Ihre Rekrutierungsprozesse effizienter zu gestalten und Ihre Rekrutierungsarbeit zu erleichtern!

Viel Spaß bei der Rekrutierung!