TL;DR
LinkedIn is essential for hiring, but which subscription is best: Recruiter Lite or Sales Navigator?
– Sales Navigator costs €99/month, while Recruiter Lite is €154/month.
– Recruiter Lite offers filters like graduation year and skills, but these are less reliable than Sales Navigator’s “years of experience” and advanced Boolean searches.
– Sales Navigator allows you to connect with 3rd-degree connections, expanding your reach significantly, whereas Recruiter Lite excludes them.
– For recruiters and agencies, Sales Navigator is more versatile, enabling ABM strategies and more outreach messages per month (50 vs. 30).
In short, Sales Navigator offers superior value and functionality for recruiters.
¿Quiere llevar su reclutamiento al siguiente nivel? Tiene que probar este increíble combo: ¡Sales Navigator x La Growth Machine! Domine cómo: - Conseguir nuevos candidatos, - Comprometerlos a todos automáticamente sin perder el elemento humano, - e Integrar con sus otras herramientas en un santiamén!
¡Aprenda cómo aquí mismo!Table of contents
Si, LinkedIn es sencillamente indispensable para la contratación. No hay ni una sola persona que esté leyendo esto que no haya buscado trabajo o publicado uno en la plataforma.
Dicho esto, en lo que respecta a los reclutadores, siempre ha existido un debate polarizado sobre qué suscripción a LinkedIn elegir:
- LinkedIn Recruiter
- O Sales Navigator.
LinkedIn Sales Navigator tiene una cuota mensual de 99 euros, mientras que la suscripción mensual de LinkedIn Recruiter Lite asciende a la asombrosa cifra de 154 euros.
El contraste no es desdeñable. Pero, ¿se traduce el coste adicional en un valor añadido?
En este artículo, ponemos fin a este debate sin fin, respondemos por fin a la pregunta candente: ¿Merece la pena el precio adicional de LinkedIn Recruiter en comparación con Sales Navigator?
Desempacando las diferencias — Navegador de Ventas vs. Reclutador Lite:
Las principales distinciones entre LinkedIn Sales Navigator y LinkedIn Recruiter Lite se pueden resumir en sólo dos puntos clave:
- El número de filtros que puedes utilizar y su relevancia para tu actividad.
- La capacidad de establecer contactos en ambas plataformas.
Filtros:
Empecemos por el más obvio.
Ambas plataformas ofrecen características únicas a la hora de filtrar y refinar tu búsqueda de los candidatos ideales.
Dicho esto, hay 2 filtros específicos en LinkedIn Recruiter que no encontrarás en Sales Navigator:
- Año de graduación: LinkedIn Recruiter proporciona un filtro para el año de graduación que puede tener cierta importancia. Sin embargo, cuando eres un reclutador en estos tiempos, ¿realmente te importa si tus empleados son graduados, y mucho menos tu año de graduación?
- Filtro de habilidades: Recruiter Lite introduce un filtro de habilidades que puede ser bastante tentador para los reclutadores que buscan identificar candidatos con habilidades específicas, como un genio de Adobe Illustrator. Dicho esto, estas “habilidades” son muy fácilmente explotables, ya que dependen de los avales de otras personas. Por tanto, basta con conseguir que tu grupo de amigos te avale o incluso crear cuentas falsas de LinkedIn y hacer lo mismo
Por el contrario, Sales Navigator se lleva la palma gracias a tu completo conjunto de filtros que pueden resultar muy útiles para los reclutadores que buscan la combinación perfecta:
- Años en la empresa actual: Este filtro resulta muy útil cuando se buscan candidatos que hayan demostrado compromiso y dedicación con tu empleador actual.
- Años en el puesto actual: Concéntrate en personas que hayan destacado en tus puestos actuales durante un periodo prolongado. Tu experiencia y tus logros en tus funciones actuales podrían ser precisamente lo que tu organización necesita.
- Tipo de empresa: Esto es útil si buscas personas que trabajen en funciones sin ánimo de lucro o por cuenta propia, por ejemplo.
- Grupos: ¿Quieres echar un vistazo a los intereses de tu candidato? Este filtro te permite hacer precisamente eso identificando a las personas que forman parte de grupos con los temas específicos que son relevantes para tu oferta.
Trabajo en red:
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Esta puede muy bien ser la ventaja de la que menos se habla con Sales Navigator; la capacidad de encontrar, añadir y comprometerse con conexiones de tercer nivel.
Si has estado viviendo bajo una roca y no sabes de qué estoy hablando, aquí tienes un rápido repaso:
- conexiones de 1er grado: Son las personas con las que estás conectado directamente en LinkedIn.
- conexiones de 2º grado: Incluye a las personas que están conectadas con tus conexiones de 1er grado, pero no contigo directamente.
- conexiones de 3er grado: Son usuarios con los que no estás conectado, pero alguien de tu red de 2º grado está conectado con ellos.
El problema con las conexiones de 3er grado (y más) es que LinkedIn las considera personas con las que no tienes interés en contactar. Así que, con Recruiter Lite, no aparecerán en tus resultados de búsqueda.
Por el contrario, con Sales Navigator, podrás encontrar y ponerte en contacto con estas personas, lo que significa que no tendrás que perderte buenos candidatos con los que otros reclutadores de talentos o empresas de contratación contactarán primero.
Toma tu decisión:
En La Growth Machine, creo que queda claro que creemos que Sales Navigator es la opción superior.
Reclutadores, si estais utilizando LinkedIn Recruiter en lugar de Sales Navigator, ¡básicamente estais malgastando vuestro dinero con menos funciones!
Es hora de revolucionar tu estrategia de contratación y conseguir resultados notables sin perder de vista tus gastos.
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