Inhaltsverzeichnis
- 5 Rekrutierungskanäle, die Ihren Einstellungs-Workflow beschleunigen werden:
- Rekrutierungskanal Nr. 1 – Online-Job-Plattformen:
- Rekrutierungskanal Nr.2 – Branchenspezifische Suche:
- Rekrutierungskanal Nr.3 – La Growth Machine Sales Navigator:
- Recruiting-Kanal Nr.4 – Offline-Kanäle:
- Rekrutierungskanal Nr.5 – Sonstiges:
- Abschließende Überlegungen
Denken Sie an Ihre letzte Stellensuche zurück oder an den Moment, als Sie eine wichtige Position in Ihrem Unternehmen besetzen wollten. Wenn Sie sich gerade in einem dieser stressigen Momente befinden, fühlen Sie sich wahrscheinlich überwältigt von der hohen Anzahl der Rekrutierungskanäle und damit Möglichkeiten, Kandidaten zu finden.
Und so geht es den meisten Personalvermittlern auch! Sie fragen sich oft, wie sie am besten hervorragende Kandidaten anlocken können. Erst recht, wenn ihr Budget knapp ist.
Eine Vielzahl von Plattformen zur Auswahl zu haben, ist auch nicht gerade hilfreich, und Sie möchten sicher keine wertvollen Mittel für Kanäle verschwenden, die keine Ergebnisse bringen.
Woher sollten Sie also wissen, welche Rekrutierungskanäle die besten sind? Wie würden Sie sie auswählen? Gibt es einen Unterschied zwischen den einzelnen Kanälen?
Es wäre leicht, Ihnen zu sagen, dass wir genau die richtige Antwort für Sie haben… Aber das ist leider nicht der Fall. Keiner hat sie. Es gibt keine Einheitslösung für die Personalbeschaffung.
Aber es gibt eine gute Nachricht: In diesem Artikel stellen wir Ihnen 5 der besten Rekrutierungskanäle vor, die wir kennen und die unsere Kunden gerne nutzen!
Lassen Sie uns eintauchen! 😉
5 Rekrutierungskanäle, die Ihren Einstellungs-Workflow beschleunigen werden:
Wenn es um Rekrutierungskanäle geht, kann die schiere Anzahl der möglichen Optionen sehr schnell einschüchternd wirken. Und genau aus diesem Grund lesen Sie diesen Artikel, um herauszufinden, welche Kanäle das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.
Da es scheinbar unendlich viele Rekrutierungskanäle gibt, habe ich beschlossen, sie nach Art des Kanals zu ordnen (bei der Namensgebung der einzelnen Kategorien habe ich mir künstlerische Freiheiten genommen):
- Online-Jobbörsen: Das sind die Klassiker, Sie haben Ihr LinkedIn, Ihr Indeed, Ihr Welcome To The Jungle (für unser französisches Publikum), usw.
- Branchenspezifische Plattformen: Das sind Stellenbörsen, die von Bewerbern für bestimmte Aufgaben genutzt werden. Einige sind orthodox, andere sind weniger orthodox. Bleiben Sie dran und finden Sie es heraus!😉
- La Growth Machine: Sie wissen, dass ich unser großartiges Tool unter diesen Kanälen erwähnen muss! Werfen Sie es nicht als Werbeblödsinn ab, es wird Sinn machen, wenn Sie es lesen.
- (Meistens) Offline-Kanäle: Networking-Veranstaltungen, Empfehlungen, die Klassiker.
- Sonstiges: Ich habe noch keinen Namen oder ein einheitliches Kriterium für diese Kanäle/Methoden gefunden. Alle Vorschläge sind mehr als willkommen, schreiben Sie in die Kommentare!
Wir haben hier eine Menge auszupacken, lassen Sie uns anfangen!
Verwandte Ressource📝
Dieser Artikel ist inspiriert von Morganes umfangreichem Ultimate Recruiting Guide. Er ist eine wahre Fundgrube für Personalvermittler. Ich empfehle Ihnen dringend, ihn zu lesen, denn er behandelt viel mehr als nur die Rekrutierungskanäle! Es wird alles erklärt, von der Erstellung einer Stellenanzeige bis hin zu den Tools, die Sie für die Kandidatensuche verwenden müssen, und alles, was dazwischen liegt!
Rekrutierungskanal Nr. 1 – Online-Job-Plattformen:
Wir beginnen mit den Klassikern. Ich werde nicht zu viel Zeit darauf verwenden, denn wir alle kennen sie und lieben (oder hassen) sie! Aber es lohnt sich für Sie, wenn ich Ihnen hier und da ein paar Expertentipps gebe, die von den erfahrenen Personalberatern unserer Kunden stammen:
LinkedIn:
Es überrascht nicht, dass LinkedIn an der Spitze der Rekrutierungskanäle steht. Mit fast 1 Milliarde aktiver Nutzer ist es nach wie vor DIE Plattform für Personalvermittler und Kandidaten, die auf der Suche nach neuen Talenten bzw. Möglichkeiten sind.
Aus diesem Grund hat LinkedIn sogar ein ganzes Premium-Abonnement daraus gemacht: LinkedIn Recruiter (Lite). Dieses Premium-Abonnement scheint die erste Wahl für Personalvermittler und Personalverantwortliche zu sein, denn es bietet Ihnen erhebliche Vorteile.
Aber wie Sie vielleicht schon erraten haben, haben wir eine andere Meinung zu diesem Thema:
Expertentipp 🧠
Wir von La Growth Machine sind der festen Überzeugung, dass Sie sich besser eine Sales Navigator-Lizenz zulegen sollten, als Recruiter Lite.
Es ist einfach eine viel bessere Investition, zumal es billiger ist und (unserer Meinung nach) viel mehr Vorteile bietet.
Der Rest:
Natürlich werde ich Sie nicht mit jeder einzelnen Online-Jobbörse langweilen, die es auf dem Markt gibt.
Zum einen kennen wir sie alle: Indeed, die mit Abstand bekannteste Jobbörse mit über 350 Millionen (ja, Millionen) Besuchern pro Monat! Außerdem haben Sie:
- Glassdoor: Das Spiel mit der Transparenz, denn der Stellensuchende kann leicht detaillierte Informationen über das Unternehmen, die Gehaltsdaten, die Kultur usw. abrufen.
- TheLadders: Ermöglicht Arbeitssuchenden den Zugang zu gut bezahlten Stellen. Hier finden Sie erfahrene Manager, die mehr Erfahrung mitbringen.
- Handshake: Dies ist die ultimative Jobbörse für Studenten, da sie viele Partnerschaften mit Universitäten auf der ganzen Welt haben. Sie können sich für Online-Karrieremessen anmelden und Leute aus der ganzen Welt treffen/anwerben! Eine ähnliche Plattform ist HigherEd.
Es gibt so viele bekannte Jobplattformen, dass es schon erstaunlich ist, dass sogar Google seinen Weg in den Jobmarkt gefunden hat! Dennoch raten wir Ihnen davon ab, alles auf die Online-Jobbörsen zu setzen, es gibt so viele Rekrutierungskanäle.
Es ist gut, einen Schuss ins Blaue zu wagen und zu sehen, ob sich vielleicht ein oder zwei gute Kandidaten bewerben. Aber wir sind der Meinung, dass diese Art von generalistischem Ansatz eine Verschwendung von Zeit und Ressourcen ist.
Sehen Sie sich stattdessen unseren nächsten Rekrutierungskanal an:
Rekrutierungskanal Nr.2 – Branchenspezifische Suche:
Wie ich schon sagte, ist es weder sinnvoll noch effizient, in allgemeinen Stellenbörsen wie den oben genannten nach Ihrem perfekten Kandidaten zu suchen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie brauchen und nach welchem Profil Sie suchen.
Verstehen der Google-Befehle:
Bevor wir uns mit den verschiedenen Communities befassen, die es für jedes Profil gibt, müssen Sie eine sehr nützliche Information verstehen: Google-Befehle.
Dabei handelt es sich um Operatoren, mit denen Sie Ihre Suche bei Google verfeinern können, da es sich um ein Meer von Informationen handelt. Dies wird im nächsten Schritt von Bedeutung sein. Für den Moment müssen Sie Folgendes wissen:
- “Website: www.lagrowthmachine.com”: Dies wird nur Ergebnisse von der Website lagrowthmachine.com liefern
- “inurl:’blog’“: Sucht nach Seiten mit einem bestimmten Wort in der URL.
- Genaue Übereinstimmung: Um nach einem bestimmten Wort oder Satz zu suchen, setzen Sie es in Anführungszeichen ( ” “ ).
- Ergebnisse ausschließen: Um Begriffe von Ihrer Suche auszuschließen, verwenden Sie das Minuszeichen( – ).
Es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Operatoren, die Sie im nächsten Teil nicht mehr brauchen werden. Wenn Sie jedoch neugierig sind, finden Sie hier eine vollständige Liste der Google-Suchoperatoren.
Haftungsausschluss ⚠️
Verwenden Sie niemals Leerzeichen zwischen Ihrem Suchoperator und dem Parameter.
Wenn Sie also auf unseren Websites nach Informationen über LinkedIn Sprachnachrichten suchen, lautet die Abfrage wie folgt:
site:lagrowthmachine.com “linkedin sprachmitteilung”
Branchenspezifische Websites:
Es ist ziemlich selbsterklärend, dass Sie jemanden für einen bestimmten Job suchen. Sie müssen durch den ganzen Lärm hindurchgehen und ihn in seinen eigenen Communities suchen.
Und wie sieht das aus? Ganz einfach!
Für Entwickler:
Für Entwickler gibt es zum Beispiel eine Reihe nützlicher Websites, insbesondere das allmächtige GitHub.
Wie? 🤔
Es gibt mehrere Methoden, um Ihren idealen Kandidaten auf GitHub zu finden, aber alle basieren auf demselben Prinzip: die besten und aktivsten Nutzer auf GitHub zu finden
- Mit OctoHunt: Dies ist eine Plattform, mit der Sie buchstäblich Entwickler auf GitHub finden können. Geben Sie einfach die Programmiersprache oder Spezialisierung und den Standort ein und schon erhalten Sie eine Liste von Entwicklern mit der Anzahl ihrer Repositories, Gists und Followers.
- GitHub Erweiterte Suche: Ziemlich selbsterklärend: Sie führen eine erweiterte Suche auf GitHub mit den Kriterien durch, die Ihnen für Ihr Kandidatenprofil vorschweben, und sehen sich die verschiedenen Ergebnisse an.
- GitHub Trending: Sie können die Trending-Seite auf GitHub aufrufen und nach etwas suchen, das Ihnen gefällt. Sie beginnen einfach eine Konversation mit der Person, deren Projekt Ihnen gefällt, und machen von dort aus weiter 🙂
Dies sind die drei Methoden, die ich am nützlichsten fand. Es gibt eine Vielzahl von YouTube-Videos, in denen ausführlich erklärt wird, wie man auf GitHub nach Personen sucht. GitHub hat sich zu einer regelrechten Online-Jobplattform für Entwickler entwickelt!
Sie können auch auf StackOverflow nach Kandidaten suchen, indem Sie die letzten 2 Methoden verwenden. Der Unterschied ist, dass diese Plattform die Benutzer auch nach ihrem Ruf sortiert.
Ich konnte keine Apps finden, die Ihnen bei der Suche nach bestimmten Profilen helfen, wie z.B. OctoHunt, aber ich habe die nächstbeste Lösung: einen SQL Query Generator.
Folgen Sie den Schritten und geben Sie Ihre Kriterien ein. Wenn Ihnen das einschüchternd erscheint, machen Sie sich keine Sorgen! Es gibt eine ausführliche Demo-Anleitung für die Durchführung der Suche. Es ist sehr UX-freundlich! 🙂
Für Datenspezialisten:
Für Datenprofile können Sie die Kaggle-Community aufsuchen. Eine einfache erweiterte Google-Suche wird Ihnen das liefern, was Sie brauchen!
Beispiel 🔍
Wenn Sie zum Beispiel nach Personen suchen, die in Bordeaux, Frankreich, aktiv sind:
site:kaggle.com “zuletzt gesehen” “Bordeaux”
Für erfahrenere Benutzer können Sie “Joined […] ago” hinzufügen:
site:kaggle.com “beigetreten vor 4 Jahren” London
Spielen Sie damit!
Für Designer:
Wenn Sie z.B. nach UX-Designern suchen, schauen Sie sich diese Communities an:
- Dribbble: Gehen Sie zu Inspiration > Suchen Sie nach dem, was Sie brauchen (z.B. Landing Pages) > Sehen Sie sich die einzelnen Arbeiten an. Dribbble bietet Ihnen auch die Möglichkeit, ein Abonnement zu mieten, das können Sie also ausprobieren!
- Behance: Dasselbe wie bei Dribbble, suchen Sie nach dem entsprechenden Stichwort und sehen Sie sich die verschiedenen Designs an!
Expertentipp 🧠
Wenn Sie auf interessante Designarbeiten eines Unternehmenskontos stoßen, sollten Sie sich auf LinkedIn umsehen, um Einblicke in die Struktur der Designteams zu erhalten.
Sie haben das Wesentliche verstanden! Schauen Sie sich eine Community an und versuchen Sie, einen bestimmten Designer einzustellen, dessen Arbeit Ihnen gefällt. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie immer noch auf Ihre bewährte Google-Suche zurückgreifen.
Beispiel 🔍
site:behance.net “3 Jahre” Frankreich “ux design”
Rekrutierungskanal Nr.3 – La Growth Machine Sales Navigator:
Ich werde nicht näher darauf eingehen, da wir gerade einen vollständigen Leitfaden zur Verwendung beider Tools für die Rekrutierung mit einer bekannten Rekrutierungsstrategie als Beispiel veröffentlicht haben: Kontobasierte Rekrutierung.
In diesem Beitrag wechseln wir zu einer anderen, ziemlich coolen Strategie: Nutzen Sie die Zeit, die Sie in einer Rolle verbracht haben, zu Ihrem Vorteil:
- Schritt 1: Wenden Sie im Abschnitt “Lead” die wichtigsten relevanten Kriterien an, die Sie bei Ihren Kandidaten benötigen:
- Schritt 2: Fügen Sie einfach den Filter “Jahre in der aktuellen Position” zu Ihrer Suche hinzu. Der Bereich zwischen 2 und 5 Jahren ist in der Regel der Zeitpunkt, an dem die Leute an einen Unternehmenswechsel denken.
- Schritt 3: Überprüfen Sie die Suchergebnisse und nehmen Sie Kontakt mit den Profilen auf, die zu Ihrem Stellenangebot passen.
- Schritt 4: Fragen Sie, ob sie bereit sind, etwas Neues und Herausforderndes auszuprobieren!
Expertentipp 🧠
Sie können auch die boolesche Suche in Sales Navigator verwenden, um die besten Qualifikationen zu finden, indem Sie Kandidaten mit äußerst präzisen Qualifikationen identifizieren.
Recruiting-Kanal Nr.4 – Offline-Kanäle:
Lassen Sie uns zu den Grundlagen zurückkehren, ja?
Mit dem Aufkommen der Digitalisierung, der Telearbeit usw. Haben die Menschen begonnen, die Macht der Offline-Kanäle zu unterschätzen. Verstehen Sie mich nicht falsch, Online-Veranstaltungen sind eine großartige Möglichkeit, Menschen zu treffen und Möglichkeiten buchstäblich auf der ganzen Welt zu finden:
- LinkedIn-Veranstaltungen
- Online-Karrieremessen (wie die bereits erwähnten Handshake-Messen)
- Virtuelle Vorstellungsgespräche
- usw.
All dies sind großartige Möglichkeiten , um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten online zu treffen.
Vergessen Sie jedoch nicht, dass der Mensch ein soziales Wesen ist und den menschlichen Kontakt braucht. Aus diesem Grund haben persönliche Veranstaltungen einfach einen anderen Reiz!
Ich werde mich nicht lange mit den Vor- und Nachteilen der einzelnen Veranstaltungsarten aufhalten. Hier sind einige Ideen für Offline-Kanäle, die Sie dieses Mal zu Ihrem Vorteil nutzen können:
Veranstaltungen:
Die gleichen Beispiele, die wir bereits erwähnt haben, lassen Sie einfach das “Online” weg: Jobmessen, branchenspezifische Veranstaltungen, etc.!
Diese Veranstaltungen sind nicht nur hervorragend geeignet, um Talente zu finden, sondern sie können auch Spaß machen! Sie treffen neue Leute, hören aufregende Geschichten, essen gut – was kann man daran nicht mögen?
Und im schlimmsten Fall finden Sie vor Ort niemanden, der gut ist – das nennt man dann Networking! Interessante (aber nicht verfügbare) Profile speichern Sie irgendwo in einer Datenbank, und Sie können sie später kontaktieren!
Mitarbeiterempfehlungen:
Ihre derzeitigen Mitarbeiter sind die besten Repräsentanten für Ihr Unternehmen! Wenn Sie alles richtig gemacht haben, sollten sie Ihren Werten entsprechen, Ihre Vision kennen und wissen, wonach Sie suchen!
Das macht sie zu den idealen Personen, um für Sie zu sprechen und zu zeigen, wie toll es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten! Betrachten Sie sie als Ihre lebende, atmende Werbung (gute Presse).
Und da die Mund-zu-Mund-Propaganda immer noch einer der stärksten und überzeugendsten Kommunikationskanäle ist, nutzen Sie sie! Sie werden Ihnen die Kandidaten empfehlen, die ihrer Meinung nach am besten zu Ihren Kriterien passen, und Sie ersparen sich den Aufwand des Auswahlverfahrens.
Expertentipp 🧠
Sie können Ihren Mitarbeitern weitere Anreize bieten, indem Sie in Ihrem Unternehmen ein Kooptationsprogramm einrichten!
Bei dieser auch als “partizipative Rekrutierung” bekannten Methode werden Ihre Mitarbeiter dafür belohnt, dass sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen werben und anwerben.
Interne Rekrutierung oder Mobilitätspolitik
Ein Mitarbeiter beginnt vielleicht als Vertriebsmitarbeiter in Ihrem Unternehmen, aber nach ein oder zwei Jahren strebt er vielleicht eine andere Position an. Ihre Aufgabe in Ihrem Unternehmen ist es, ihm die Möglichkeit zu geben und ihm einen klaren Weg aufzuzeigen, wie er diese Ambitionen verwirklichen kann.
Dies ist aus zwei Gründen eine großartige Idee:
- Ihre eigenen Mitarbeiter kennen die internen Prozesse besser als jeder andere und sie brauchen keine Einarbeitung oder Integration.
- Es ist eine großartige Möglichkeit, diese Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, da sie wissen, dass sie die Möglichkeit haben, in Ihrem Unternehmen voranzukommen.
Rekrutierungskanal Nr.5 – Sonstiges:
Hier finden Sie alle Informationen, die nicht wirklich unter einen der vorherigen Kanäle fallen, aber ich habe beschlossen, sie in einem kurzen Abschnitt zusammenzufassen. Betrachten Sie diesen Abschnitt eher als eine Art Best Practices:
- Scheuen Sie sich nicht, die Mitarbeiter Ihrer Konkurrenten zu überprüfen, die seit etwa 2-5 Jahren dort tätig sind. Es könnte für sie an der Zeit sein, sich zu verändern. Sie kennen Ihre Branche, Ihre internen Tools, wahrscheinlich auch Ihre Prozesse, usw.
- Nutzen Sie Automatisierungen , um Zeit zu sparen. Tools wie Zapier sind großartig. Sie können sie mit Calendly und Slack verbinden. Wir haben sogar einen vollständigen Leitfaden für die Verwendung von Amazing Zaps mit LGM
- Verwenden Sie dieses OSINT Framework (Open-Source Intelligence Framework), um alles zu finden, was Sie sich vorstellen können.
- Wenn Sie Probleme mit der booleschen Suche in den vorherigen Kanälen haben, finden Sie hier eine Website, die Ihnen sehr helfen wird.
Abschließende Überlegungen
Die Suche nach dem perfekten Kandidaten oder dem Traumjob kann in dem riesigen Ozean der Rekrutierungskanäle überwältigend sein. Budgetbeschränkungen machen die Sache noch komplizierter.
Es gibt keine Einheitslösung, aber ich habe hier versucht, Ihnen fünf großartige Rekrutierungskanäle vorzustellen – von Klassikern wie LinkedIn bis hin zu speziellen Perlen und einzigartigen Strategien.
Lassen Sie sich auf die Reise ein, erkunden Sie diese Kanäle und passen Sie sie nach Bedarf an.
Sobald Sie jedoch Ihre(n) idealen Kandidaten gefunden haben, müssen Sie diese ansprechen. Wollen Sie wissen, wie?
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